核心结论：公司不协商离职而要求工人主动辞职的做法是不合法的，工人不应主动辞职，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司行为的违法性分析

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果劳动者身体不好，公司若想解除劳动合同，需要证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形，并且要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 公司不协商离职，直接要求工人主动辞职，这种做法是为了规避支付经济补偿等法定义务。因为如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿；而如果是公司合法解除劳动合同，则需要根据劳动者的工作年限等因素支付相应的经济补偿。所以公司的行为是违法的，损害了劳动者的合法权益。

2. 工人不应主动辞职的原因

   • 经济补偿权益受损：如前面所述，主动辞职通常无法获得经济补偿。而如果公司合法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者身体不好是因为工作原因导致的工伤，还可能涉及工伤赔偿等一系列权益，主动辞职会使这些权益难以得到保障。
   • 影响失业保险待遇：主动辞职一般不符合领取失业保险金的条件。失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，如果是因为公司的原因导致失业，劳动者可以申请领取失业保险金。但如果主动辞职，就无法享受这一待遇，会给劳动者在失业期间的生活带来更大的经济压力。

3. 工人可采取的应对措施

   • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明自己的身体状况和合法权益，要求公司按照法律规定处理离职事宜。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障劳动者的合法权益。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、病历等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行劳动监察部门的处理决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁前，要准备好相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者合法权益的最后一道防线，法院会根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。

总之，面对公司不协商离职而要求工人主动辞职的情况，工人要保持冷静，不要轻易主动辞职，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他相关问题，可以直接向我咨询。