结论：针对您身体不好离职但主管不让请假且不给工资的情况，您有权要求公司支付工资，并可根据实际情况考虑是否继续请假或离职，同时保留通过法律途径维护自身权益的权利。
一、关于工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资。这意味着，即使您因身体原因需要离职或请假，只要您处于规定的医疗期内，公司就有义务支付您相应的工资。
具体做法：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司主管或人力资源部门进行沟通，明确说明您的身体状况和医疗需求，要求公司按照法律规定支付您病假期间的工资。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的医疗证明、请假记录以及与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拒绝您的请假申请，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
二、关于请假与离职
请假：如果您仍然希望在公司工作，但因身体原因需要请假，您有权根据公司的规章制度和劳动法规定申请病假。公司不得无故拒绝您的请假申请。
离职：如果您因身体原因无法继续工作，或者公司拒绝支付工资、拒绝请假等行为已经严重影响了您的权益，您可以考虑离职。在离职时，您有权要求公司支付您应得的工资、经济补偿等。
三、关于法律后果
如果公司违反劳动法规定，拒绝支付工资或拒绝请假等，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠工资及经济补偿：公司需要支付您拖欠的工资，并可能需要根据您的实际情况支付经济补偿。
行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
法律诉讼：如果您选择通过法律途径维护自身权益，公司可能面临法律诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
四、建议
及时沟通：建议您首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明您的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。