结论：您因身体出现问题想辞职，但未到规定期限老板不给工资的情况，是不合法的。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否在规定期限内辞职，只要您已经提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 辞职与工资支付的关系：

   • 辞职是您的权利，您有权在符合法律规定和劳动合同约定的条件下提前解除劳动合同。辞职并不免除老板支付您已提供劳动期间工资的义务。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于辞职期限和工资支付的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。但即便如此，老板也不能以未到规定期限为由拒绝支付您应得的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的身体状况和辞职原因，要求老板支付您应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及您应得的工资数额。
   • 同时，您也应当了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保您的维权行为合法有效。

建议：

• 我建议您先与老板进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。