身体生病上不了班擅自辞职老板不给押金，这种情况下，老板不给押金是不合理的，但你也需要注意辞职的方式。下面我详细为你解释：
关于押金：
- 首先，我们要明确，用人单位在招聘时收取押金本身就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，老板收取押金的行为已经违反了法律。
- 既然收取押金不合法，那么老板自然没有理由因为任何原因（包括你生病擅自辞职）而拒绝退还押金。你可以要求老板立即退还押金，如果老板拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
关于辞职：
- 虽然你因为生病无法上班，但辞职仍然需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。因此，即使你因为生病无法上班，也应该尽可能以书面形式通知用人单位，并说明辞职的原因。
- 如果你因为病情紧急无法及时书面通知，也应该在病情稳定后尽快补办辞职手续，以避免因程序问题而产生不必要的纠纷。
建议：
- 首先，与老板沟通，明确要求退还押金，并说明收取押金的不合法性。如果老板拒绝退还，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，对于辞职的问题，如果你确实因为生病无法继续工作，建议你在病情允许的情况下，尽快以书面形式通知用人单位，并说明辞职的原因和离职时间。如果无法书面通知，也应该在病情稳定后尽快补办相关手续。
总之，身体生病上不了班擅自辞职老板不给押金的情况下，你应该明确自己的权益和辞职的程序。如果老板拒绝退还押金或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议你尽可能遵循辞职的程序，以避免因程序问题而产生不必要的纠纷。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。