结论前置：老板以您“装病”为由不发工资的行为是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您因何种原因辞职，只要您已经提供了劳动，老板就有义务支付您应得的工资。
辞职与工资结算：
- 您因身体不适而辞职，这是您的合法权利。在辞职时，您有权要求老板结算并支付您在职期间的工资。老板不能以您“装病”为由拒绝支付工资，除非他能提供确凿的证据证明您确实存在欺诈行为，但这在实际情况中是非常困难的。
证据与举证责任：
- 如果老板坚持认为您“装病”并拒绝支付工资，他需要承担举证责任，即提供证据证明他的主张。在没有确凿证据的情况下，老板的主张是不成立的。
法律建议与行动步骤：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并解释您辞职的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
收集证据：
- 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您确实提供了劳动并应获得工资。同时，如果您有医疗证明或其他能够证明您身体不适的证据，也可以一并收集。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，他可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。同时，这也会对他的企业声誉和信誉造成负面影响。
最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。