结论：老板以钱借出去了为借口不发工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资，无论其资金状况如何。
老板行为的违法性：
- 老板以钱借出去了为借口不发工资，这构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。您有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可以要求其支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求其立即支付工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的行为，应立即采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
后续关注：
- 在维权过程中，您可能需要关注劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的处理进度和结果。如果老板仍然拒绝支付工资，您可能需要考虑采取更进一步的法律措施来维护自己的权益。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。