结论：针对您目前的情况，您可以先尝试与老板沟通确认工作安排，同时保留好相关证据，若老板无正当理由不安排工作且不支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益，要求支付工资及可能的赔偿。

详细分析：

1. 与老板沟通确认工作安排：

   • 首先，建议您主动与老板进行沟通，明确询问是否还需要您继续工作，以及为何一个星期没有安排您上班。这有助于您了解具体情况，也为后续可能的法律行动提供基础信息。

2. 保留相关证据：

   • 在与老板沟通的过程中，尽量保留好书面或电子形式的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为证明您与老板之间劳动关系及工资支付情况的重要依据。
   • 同时，如果您有工作证、工资条、考勤记录等能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，也应妥善保管。

3. 法律途径维护权益：

   • 若老板无正当理由不安排工作且不支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。老板无正当理由不安排您工作且不支付工资，属于违法行为。您可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 投诉或仲裁流程：
     • 投诉：您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、与老板的沟通记录、工作证、工资条等证据。劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板支付工资及可能的赔偿。
     • 仲裁：如果您选择申请劳动仲裁，需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及上述相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 若老板被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。具体赔偿金额将根据您的实际损失及老板的违法情节来确定。

建议：

• 在采取法律行动前，建议您先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和精力，同时也可能避免不必要的法律纠纷。
• 若协商无果，且您决定通过法律途径来维护自己的权益，请务必保留好所有相关证据，并按照法律程序进行操作。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求法律帮助。