结论：根据您描述的情况，是否应获得工资需分情况讨论，主要取决于您与工厂之间是否已经建立了实际的劳动关系以及工厂的具体安排。
若已建立劳动关系但未实际工作：
- 如果您已经按照工厂的要求完成了报名手续，且工厂已经明确通知您后天上班，这通常意味着双方已经就建立劳动关系达成了一致。在这种情况下，即使您因为工厂的原因（如等待安排、培训等）并未实际开始工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您仍有权获得相应的工资报酬，但具体数额可能需要根据双方约定或工厂的相关规定来确定，且通常会是较低的基本工资或生活费，而非全额工资。不过，实践中，对于这种“报到后未立即工作”的情况，工资支付的具体标准和方式可能因工厂政策或地方规定而有所不同。
若尚未建立劳动关系或工厂无过错：
- 如果在报名后、上班前，双方尚未正式签订劳动合同或建立明确的劳动关系，且工厂没有过错（如未故意拖延、未违反约定等），那么在您未实际提供劳动的情况下，工厂可能无需支付工资。但这种情况较为少见，因为通常报名后即意味着双方有建立劳动关系的意愿，且工厂会安排相应的入职手续。
- 另外，如果工厂因为不可抗力（如自然灾害、政策调整等）或您自身的原因（如未按时报到、未提供必要材料等）导致无法按时上班，且工厂没有过错，那么工厂也可能无需支付工资。但根据您的描述，这种情况似乎并不适用。
建议与行动：
- 与工厂沟通：首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂对于这种情况的具体政策和处理方式。
- 保留证据：同时，保留好报名手续、上班通知等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果工厂拒绝支付工资或您对工厂的处理方式有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的工资报酬。即使劳动者因非自身原因未能立即开始工作，只要双方已经建立了劳动关系，劳动者仍有权获得一定的工资或生活费。但具体数额和支付方式可能因双方约定、工厂政策或地方规定而有所不同。
后续思考：在处理此类问题时，关键在于明确双方是否已经建立了劳动关系以及工厂的具体安排。因此，建议您在报名后及时与工厂沟通确认入职事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到问题或争议，及时寻求法律援助是维护自己合法权益的有效途径。