公司让我公示期去上班公示期5天没有工资-吕成律师

公司让我公示期去上班公示期5天没有工资-吕成律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

结论：公司要求您在公示期上班且不支付工资的做法，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公示期的性质与工资支付义务

公示期一般是指公司内部对某些事项（如晋升、调岗、处分等）进行公开宣布并接受员工反馈的期间。从法律角度来看，公示期并不改变员工与公司之间的劳动关系状态。也就是说，只要您与公司之间的劳动关系仍然存续，公司就应当按照法律规定和劳动合同约定，向您支付工资。

二、工资支付的相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了公司必须按时足额支付员工工资，没有例外情况，包括公示期。
《中华人民共和国劳动合同法》也强调了公司支付工资的义务，并规定了公司未按时足额支付工资的法律责任。如果公司违反这一规定，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

三、公司行为的合法性分析

公司要求您在公示期上班，这本身并不违法，因为公示期并不影响劳动关系的存续。但是，公司不支付您公示期间的工资，则违反了上述法律规定。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，无论员工处于何种工作状态（包括公示期），只要提供了劳动，公司就应当支付工资。

四、您的权益保护与建议

与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对公示期工资支付的期望和法律依据。有时候，公司可能由于疏忽或不了解法律规定而未能支付工资，通过沟通可以解决问题。
收集证据：如果公司拒绝支付工资或沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您提供了劳动但未获得报酬的事实。
投诉与维权：您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求公司支付拖欠的工资。如果投诉无果或您对处理结果不满意，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公示期过了没上班，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定和公司的规章制度来履行工作职责。如果公示期结束后，劳动者未按照约定或规定上班，这通常被视为违反劳动合同或规章制度的行为。在这种情况下，公司有权根据劳动合同或规章制度的规定，对未上班的劳动者进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。工资支付的条件：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者在公示期结束后未上班，即未提供劳动，那么公司通常没有义务支付工资。当然，如果劳动者有合理的理由（如病假、事假等）且符合公司规定或法律法规的要求，那么公司应当根据实际情况支付相应的工资或津贴。特殊情况的处理：如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时上班，且能够提供相应的证明材料，那么公司应当根据实际情况进行妥善处理，可能包括支付部分工资或安排补班等。另外，如果公司存在过错（如未提前通知公示期结束时间、未提供必要的劳动条件等），导致劳动者无法按时上班，那么公司应当承担相应的责任，包括支付工资等。建议与注意事项：对于劳动者而言，如果因特殊原因无法按时上班，应当及时与公司沟通并说明情况，同时提供相应的证明材料。对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确工资支付的条件和标准，以及劳动者未上班时的处理方式。如果双方因此产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论是：公示期喊去上班，一般情况下是有工资的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：公示期的性质与工资支付公示期通常是在某些特定情况下，如招聘、晋升等，对候选人或员工的一种公示或考察阶段。这个阶段本身并不改变员工与用人单位之间的劳动关系状态。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要员工提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。因此，如果公示期员工被要求上班，并提供了正常劳动，那么用人单位应当支付工资。工资支付的具体情况正常出勤：如果员工在公示期按照用人单位的要求正常出勤，并完成了工作任务，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。加班或特殊情况：如果公示期员工需要加班或处于特殊工作状态（如出差、外派等），用人单位应当按照法律规定支付加班费或相应的补贴。未出勤或未提供劳动：如果员工在公示期未出勤或未提供劳动（如请假、旷工等），那么用人单位可能不需要支付该期间的工资，但具体还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。特殊情况下的工资支付试用期与公示期重叠：如果员工的试用期与公示期重叠，且试用期工资低于正式工资，那么用人单位在公示期支付的工资可能按照试用期工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同变更：如果公示期涉及劳动合同的变更（如岗位调整、薪资调整等），那么工资支付可能按照变更后的劳动合同执行。但变更劳动合同需要双方协商一致，并签订书面协议。法律建议与维权途径保留证据：员工在公示期上班时，应保留好出勤记录、工作任务完成情况等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。协商解决：如果员工对工资支付有疑问或不满，应首先与用人单位协商解决。协商时，可以明确提出自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。举例说明：假设某员工在公示期被要求上班，并正常出勤完成了工作任务。但用人单位以公示期为由拒绝支付工资。此时，员工可以保留好出勤记录和工作任务完成情况等证据，与用人单位协商支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的加班费或补贴。最后提醒：每个具体情况都可能有所不同，如果员工在公示期上班时遇到工资支付问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

若公示期满后未上班，首先需明确未上班的原因，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：若因个人原因未上班及时沟通：应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明未按时上班的原因，并表达尽快到岗的意愿。承担责任：如果未上班的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，可能需要承担相应的违约责任，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。因此，在沟通时，应诚恳地承认错误，并寻求用人单位的谅解。尽快到岗：在沟通并获得用人单位的理解后，应尽快安排时间到岗上班，以避免因长时间缺勤而给用人单位带来不必要的损失，同时也减少自身可能面临的法律风险。若因用人单位原因未安排上班确认情况：首先，应与用人单位确认未安排上班的具体原因，如是否因岗位调整、项目延期等客观原因导致。协商解决方案：在了解原因后，与用人单位协商解决方案，如是否可以调整到其他岗位、是否可以给予一定的补偿等。保留证据：如果用人单位无正当理由拒绝安排上班，且未给予任何补偿或解决方案，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备后续维权之需。若涉及劳动争议协商调解：如果双方无法就未上班的问题达成一致意见，可以尝试通过协商调解的方式解决争议。可以邀请第三方机构或个人进行调解，如劳动争议调解委员会等。申请仲裁：如果协商调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。

结论前置：试用期前三天无工资，但第四天有工资且前三天也应支付工资的情况：若公司规定试用期前三天无工资但您实际工作了四天，则公司应支付您四天的工资，包括前三天。试用期前三天无工资，且第四天也无合理理由被辞退且前三天也不支付工资的情况：若公司以此为由不支付任何工资，则可能违反劳动法，您有权要求支付。关于试用期工资支付的一般原则：无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论试用期是三天、一个月还是其他期限，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。针对您提出的具体问题，即“试用期前三天没有工资，那我上四天呢”，我们可以从以下几个方面进行分析：试用期前三天无工资，但第四天有工资的情况：如果公司规定试用期前三天无工资，但您实际工作了四天，并且第四天获得了工资，那么从法律角度讲，公司应当也支付您前三天的工资。因为您在这三天内也提供了劳动，有权获得相应的报酬。试用期前三天无工资，且第四天也无合理理由被辞退的情况：如果公司以试用期前三天无工资为由，在您工作四天后（其中前三天未支付工资）将您辞退，并且不支付任何工资，那么这种做法可能违反了劳动法的规定。您有权要求公司支付您实际工作天数的工资，包括前三天。关于试用期工资支付的一般原则：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有获得劳动报酬的权利。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定的标准支付工资。法律建议：如果您遇到了公司不支付试用期工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司违反规定不支付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，劳动者也有权要求公司支付因未支付工资而产生的经济损失，如滞纳金等。举例说明：假设您的日工资为200元，您在试用期内工作了四天，但公司只支付了第四天的工资。那么，按照法律规定，公司应当支付您四天的工资，即800元。如果公司只支付了200元，那么您有权要求公司再支付600元。总结与引导：试用期工资支付问题关系到劳动者的切身利益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在试用期工资支付方面遇到了问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

试用期上班7天没工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也强调，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况及应对：如果劳动者在试用期内未提供有效劳动（如因自身原因未按要求工作、未到岗出勤等），用人单位可以不支付工资，但需对此进行举证。面对“试用期七天没工资”的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商，明确指出法律规定并要求支付工资。维权途径：与用人单位协商：作为首选方式，通过友好沟通解决问题，避免进一步纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政管理部门（如劳动监察部门）投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：准备好相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。综上所述，试用期是双向选择的过程，但这并不意味着用人单位可以剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权按照法律规定获得相应的工资。如果遇到“试用期七天没工资”的情况，劳动者应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自身权益。

核心结论：试岗期5天没工资，这种情况一般是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下是详细分析：法律对试岗期工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试岗期，通常也被视为劳动关系建立的一个阶段，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得报酬。因此，试岗期5天没工资，这种做法一般是不合法的。应对策略与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付试岗期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作记录等，以证明你确实提供了劳动。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。注意事项在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和主张。同时，也要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。在面对试岗期没工资的情况时，不要慌张或放弃维权。通过合理合法的途径，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：用人单位的说法是违法的，您工作了4天，用人单位应当支付您这4天的工资。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在此期间不享有任何权益。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体分析：试用期工资的支付：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动，同样应当获得报酬。用人单位不得以试用期为由，拒绝支付劳动者工资或降低工资标准。您的情况：您已经工作了4天，即已经提供了劳动。用人单位以试用期没有工资为由拒绝支付，这是违法的。可能的法律后果：如果用人单位坚持不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其试用期也应当支付工资的法律义务。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。收集证据：在采取法律措施之前，建议您收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动监察、劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。总之，用人单位以试用期没有工资为由拒绝支付您工资的做法是违法的。您有权要求用人单位支付您这4天的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司称试工五天自己走没工资的说法是不合法的，员工在试工期间也享有获得劳动报酬的权利。法律背景与解释：劳动关系的确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦员工开始为公司工作，无论是否签订书面劳动合同，双方之间就已经形成了劳动关系。试工，作为用工的一种形式，同样受到劳动法律法规的保护。劳动报酬的支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期间，员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。公司以试工为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。法律建议：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付试工期间的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律法规，增强你的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。可能的法律后果：如果公司坚持不支付试工期间的工资，可能会面临以下法律后果：被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对公司进行罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为。被强制执行支付工资：如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决或法院判决，员工可以向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金等。额外提醒：在未来的求职过程中，建议你注意以下几点：了解公司背景：在入职前，尽量了解公司的信誉和口碑，避免陷入不良公司的陷阱。签订书面劳动合同：入职后，务必与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等。保留证据：在工作中，注意保留与工资、工作时间等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板说试用期没有工资的说法是不合法的，您干了5天工作，老板应当支付您这5天的工资。法律背景与解释：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，老板也必须支付您相应的工资，不能以试用期为由拒绝支付。试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，它并不是独立于劳动合同之外的。因此，在试用期内，您与老板之间已经建立了劳动关系，老板有义务按照法律规定支付您工资。法律建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知他试用期也应当支付工资的法律义务，并要求他支付您这5天的工资。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实在这5天内为老板提供了劳动。向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求他支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板坚持不支付您试用期的工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，您也有权通过法律途径要求他支付工资，并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金等，具体根据案件情况和法律规定确定）。进一步思考：在未来的工作中，建议您在入职前就与老板明确约定好试用期的工资、工作时间、工作内容等关键条款，并签订书面的劳动合同，以避免类似的纠纷发生。如果您在试用期内遇到其他问题，如被无故辞退、工作环境恶劣等，也应当及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期上4天班，第五天没去，是有工资的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期的工资权益。工资支付原则：劳动者在试用期内提供了正常劳动，即使只工作了几天，也有权获得相应的工资报酬。工资的具体数额和支付方式应根据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定。如果劳动合同中有明确约定试用期的工资及支付方式，并且这些约定不违反相关法律法规，那么应当按照劳动合同的约定执行。若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，则应参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定试用期工资。实际情况应用：在你的情况下，虽然只工作了4天，但只要你提供了正常劳动，用人单位就应当支付你这4天的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以依法维护自己的合法权益。维权建议：如果用人单位拒绝支付或克扣你的试用期工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商无果时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。若投诉仍无法解决问题，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，试用期上4天班后离职，你完全有权获得这4天的工资报酬。如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

试岗期没有工资是不合法的。从法律和合理权益保障的角度来看，不建议求职者选择此类单位。下面我将从法律层面、风险与隐患以及建议与应对策略三个方面进行详细阐述。法律层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，都与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。因此，试岗期不给工资的做法明确违反了法律规定。风险与隐患经济损失：试岗期间虽然时间较短，但劳动者付出了时间和精力，若未获得应有报酬，则直接造成经济损失。后续权益难以保障：一个连试岗期基本工资都不愿支付的单位，很可能在其他方面如正式工资发放、社保缴纳、加班补偿等也存在不规范甚至违法的行为，给劳动者的后续工作带来诸多风险和隐患。法律纠纷风险：试岗期不给工资的行为本身违法，若劳动者选择接受并继续工作，未来可能面临更多的劳动纠纷和法律问题。建议与应对策略明确了解待遇：在面试或沟通时，应详细询问工资待遇、试岗期及相关规定，确保自己的合法权益得到保障。若遇到试岗期不给工资的情况，应明确指出这种做法不符合法律规定，并要求对方按照法律规定支付相应报酬。权衡利弊：虽然某些情况下用人单位可能有特殊解释或规定，但求职者应结合自身情况和法律规定进行权衡。若觉得不合理或无法接受，应果断放弃，避免未来可能的纠纷和损失。寻求法律援助：若已遭遇试岗期不给工资的情况，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向我这样的专业律师咨询，以维护自己的合法权益。综上所述，试岗期没有工资是不合法的，求职者在选择工作单位时应谨慎考虑，确保自己的合法权益得到充分保障。若遇到相关问题，可以依法维护自己的权益。