试岗一天也是有工资的，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。试岗一天，实际上已经开始了用工行为，即用人单位与劳动者之间已经形成了事实上的劳动关系。因此，劳动者在这一天提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的回报。
实际操作角度
入职手续未完成不影响工资支付：
- 即使公司表示需要等待老总批准后才能办理入职手续，但这并不影响劳动者在这一天已经为公司提供了劳动的事实。
- 入职手续的办理是公司内部的管理流程，不能作为拒绝支付工资的理由。
工资计算方式：
- 试岗一天的工资通常按照双方约定的日工资标准来计算。
- 如果双方没有明确约定日工资标准，那么可以按照劳动者正常工作时的月工资标准，除以当月应出勤的天数（通常扣除法定节假日和周末）来计算日工资。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 当月应出勤天数\)
- 例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资就是\(5000 \div 22 \approx 227.27\)元。试岗一天，就应当支付约227.27元的工资。
维权建议
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付试岗一天的工资。
- 在协商过程中，可以引用相关的法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付工资及可能的赔偿金。
总结与提醒：试岗一天也是有工资的，这是法律对劳动者基本权益的保障。如果公司拒绝支付工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。