结论是：干了一晚上试岗，一般情况下您是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试岗期间，您已经实际提供了劳动，因此用人单位应当支付您试岗期间的工资。这是您的合法权益，受法律保护。

二、试岗单内容

试岗单的具体内容也是判断您是否有权获得工资的重要因素。如果试岗单中明确规定了试岗期间的工资待遇，那么用人单位应当按照试岗单中的约定支付您工资。如果试岗单中没有明确规定，但您已经实际提供了劳动，您仍然有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确询问试岗期间的工资待遇问题。
   • 如果用人单位承认应当支付工资但拒绝支付，或者对工资待遇问题含糊其辞，您可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如试岗单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位拒绝支付您试岗期间的工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。根据法律规定，用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。同时，您的维权行为也可能对用人单位的声誉和信用造成负面影响。

总结与建议：干了一晚上试岗，您一般情况下是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与其沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。