刚进厂做了一天第二天就被厂里开了有发工资吗-罗为富律师｜法行宝

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2025-08-30 劳动纠纷

结论是：您刚进厂工作一天，第二天被解雇，仍然有权获得这一天的工资。以下是详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。您虽然只工作了一天，但这一天您已经提供了劳动，因此有权获得这一天的工资。

工资计算方式

工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工作量以及约定的工资标准。在您的情况下，由于只工作了一天，工资的计算将相对简单。一般来说，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）来计算。但具体计算方式可能因用人单位的工资支付制度而有所不同。如果用人单位有明确的日工资标准，那么您将按照这一标准获得工资；如果没有，则可以按照月工资标准折算成日工资。

计算公式：

若用人单位有日工资标准：应得工资 = 日工资标准 × 1天
若用人单位无日工资标准，但有月工资标准：应得工资 = （月工资标准 / 21.75）× 1天

特殊情况考虑

试用期规定：如果您处于试用期，且试用期工资不低于约定工资的80%或不低于本单位相同岗位最低档工资，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么您应得的工资将按照试用期工资标准计算。但无论如何，您都有权获得这一天的工资。
解雇原因：无论您被解雇的原因是什么（除非是因您严重违反用人单位规章制度等合法解雇情形，但这种情况通常不会发生在仅工作一天的情况下），都不影响您获得已提供劳动的工资。用人单位不得以解雇为由拒绝支付工资。

建议与行动

与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付您应得的工资。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
保留证据：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

在厂里上了一天班被开除，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动时间的长短。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对试用期工资，但它也体现了劳动者在提供劳动后应获得相应报酬的原则。即使您只工作了一天，如果这一天是在试用期内，您也应获得不低于上述标准的工资。实际情况分析已提供劳动：您已经在厂里工作了一天，这意味着您已经为用人单位提供了劳动。根据劳动法的原则，您有权获得这一天工作的工资。被开除的原因：虽然您被开除了，但开除的原因并不影响您获得已提供劳动的工资。除非用人单位能够证明您存在严重违反规章制度等法定解除劳动合同的情形，且这种开除是即时生效的（即您被开除时，当天的工作尚未开始或未产生实际劳动成果），但即便如此，对于您已经实际工作的一天，用人单位仍应支付工资。然而，在实际情况中，这种“即时开除且不支付当天工资”的情形极为罕见，且往往涉及复杂的法律争议。工资支付方式：工资支付通常遵循按月支付的原则，但对于短期或临时性的劳动，用人单位也可能与劳动者协商确定其他支付方式。不过，无论支付方式如何，用人单位都不能因劳动者被开除而拒绝支付已提供劳动的工资。维权建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付您工作一天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律依据来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。总结来说，无论您被开除的原因是什么，只要您已经为用人单位提供了劳动（即使只有一天），您就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂仅工作一天后被开除，您依然有权获得这一天的工资报酬。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作了多少天，只要您为工厂提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。特殊情况下的工资支付：如果您被开除是因为严重违反了工厂的规章制度或给工厂造成了经济损失，工厂虽然可以依据相关规定要求您赔偿损失，但这并不影响您要求支付已提供劳动的工资权利。工资支付和赔偿损失是两个不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付工资。若工厂违法辞退您（如未提前通知、未支付代通知金等），除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但考虑到您仅工作了一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制，因此您主要可要求工厂支付当天的工资收入。工资支付的时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂应在开除您时一次性付清您这一天的工资。维权途径：如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。若协商无果，您可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令工厂支付工资，并可对其违法行为进行处罚。如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，工厂将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。建议：在与工厂协商或投诉时，请保留好相关证据，如工作记录、工资条、开除通知等，以便在需要时证明您的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，无论您在工厂工作了多少天，只要您为工厂提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工厂应依法支付您应得的劳动报酬，而您在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。

结论前置：干两天被开除，您依然有权获得这两天的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，即使您仅工作了两天便被开除，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。工资计算与支付方式工资计算：如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（即2天）来计算应得工资。如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（即2天）。如果既未约定日工资也未约定月工资，但您有证据证明其实际收入或同行业同岗位的工资水平，也可以作为计算依据。支付方式：用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拖延支付或拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理试用期被开除：在试用期内，如果您不符合录用条件而被开除，同样有权获得已提供劳动期间的工资。因过错被开除：即使您因过错被开除，如违反公司规章制度等，也不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位不能以您存在过错为由拒绝支付工资。维权建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果用人单位持续拒绝支付或拖欠工资，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。总结：干两天被开除，您完全有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，您应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里签了合同并实际工作了两天，您是有权获得相应工资的。法律背景与解释：劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。您已经与厂里签订了合同，并且实际工作了两天，这足以证明您与厂里之间已经建立了劳动关系。工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。即使您只工作了两天，只要您提供了劳动，厂里就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。合同条款的约束：您与厂里签订的劳动合同中，应当明确约定了工资标准、支付方式等条款。这些条款对双方都具有约束力，厂里应当按照合同约定支付您工作两天的工资。法律建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其支付您工作两天的工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工作记录等证据，以证明您与厂里之间存在劳动关系，并且您已经实际提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。可能法律后果：如果厂里拒绝支付您工作两天的工资，并且您通过协商、投诉或仲裁等途径维护了自己的权益，那么厂里可能会面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。同时，厂里的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。举例说明：假设您与厂里签订的劳动合同中约定，您的日工资为200元。那么，您工作两天的工资就应该是400元。如果厂里拒绝支付这400元工资，您就可以通过上述途径来维护自己的权益。

结论是：工作一天被开除，即使没有签合同，您也是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是用人单位的基本义务，不因是否签订书面劳动合同而免除。在您的情况下，虽然只工作了一天且没有签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，因此用人单位应当支付您这一天的工资。未签劳动合同的法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立和工资的支付。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了一天，但这一规定体现了法律对用人单位未签劳动合同行为的惩罚性，同时也进一步强调了用人单位支付工资的义务。实际操作角度工资计算：您的工资应当按照您实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。如果双方没有约定日工资标准，可以参照当地同行业或相近行业的工资水平来确定。计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。在您的情况下，实际工作天数为1天。证据收集：为了确保您能够顺利获得工资，建议您收集一些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作天数的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续与用人单位协商或提起劳动仲裁时都将起到重要作用。维权途径：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在协商或投诉过程中，您可以出示之前收集的证据来支持自己的主张。特殊情况考虑如果用人单位主张您在工作过程中存在严重违反规章制度或失职等行为，并因此解除劳动关系且拒绝支付工资，那么用人单位需要承担相应的举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其主张，那么其拒绝支付工资的行为将不被法律支持。建议：您可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里签订了合同但只工作了几天，您依然有权获得相应的工资。详细解释与法律依据：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在厂里工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工资的计算方式：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的计算方式（如日薪、月薪等），则按照约定计算。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的规定，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在您只工作了几天的情况下，工资通常会按照实际工作天数进行计算。例如，如果您的日薪是200元，工作了3天，那么您应得的工资就是600元。特殊情况下的工资支付：如果您在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要提前离职，且已经提供了实际劳动，用人单位仍然需要支付您应得的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与提醒：在离职前，尽量与用人单位确认好工资的支付情况和离职手续，以避免后续纠纷。保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作证等）以及工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。如果您对工资支付或离职手续有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。最后，如果您在工资支付或劳动工伤方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。

结论是：进厂干了一天走了，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。你进厂工作了一天，这属于提供了正常劳动的情形，所以用人单位应当支付你这一天的工资。特殊情况分析未签订劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也就是你实际为用人单位提供了劳动，用人单位同样需要支付工资。比如，你虽然没有和工厂签订书面合同，但确实在工厂工作了一天，这就构成了事实劳动关系，工厂不能以此为由拒绝支付工资。试用期情况：如果这一天处于试用期，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。所以，即使是在试用期工作了一天，工厂也应支付相应工资。工厂规定或约定：有些工厂可能会有一些内部规定或者与劳动者有特殊约定，但这些规定和约定不能违反法律法规的强制性规定。如果工厂以内部规定为由拒绝支付你一天的工资，这是不合法的。例如，工厂规定工作不满三天不发工资，这种规定就与法律规定相悖，是无效的。工资计算方式如果劳动合同中有明确约定日工资标准，那么按照约定支付即可。如果没有约定，一般可以按照以下公式计算： \[日工资 = 月工资收入÷月计薪天数\] 其中，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。假设你的月工资为5000元，那么你工作一天的工资计算如下： \[5000÷21.75\approx229.89\]（元）维权建议如果工厂拒绝支付你这一天的工资，你可以先与工厂进行协商沟通，明确表达自己依据法律规定应获得工资的诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行检查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。

结论是：在厂里做了三天被开除，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论您在工厂工作了多长时间，哪怕只有一天，只要您付出了劳动，工厂就有义务支付您应得的工资。工资计算方式日工资计算：如果您的工资是按月计算的，那么日工资通常可以通过月工资除以当月的工作日天数来得出。例如，如果您的月工资是3000元，当月工作日为22天，那么您的日工资就是3000元 ÷ 22天 ≈ 136.36元。您工作了三天，那么应得的工资就是日工资乘以3，即136.36元 × 3 ≈ 409.08元（具体数额需根据您的实际月工资和当月工作日天数来计算）。小时工资计算（如果适用）：如果您的工资是按小时计算的，那么您只需将每小时的工资乘以您实际工作的小时数即可得出应得工资。特殊情况考虑试用期规定：即使您处于试用期，只要您提供了劳动，工厂也应支付工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。开除原因：无论您是因为何种原因被开除（除非是严重违反工厂规章制度或法律法规等极端情况，但这并不影响您获得已提供劳动的工资），工厂都应支付您应得的工资。如果工厂拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。行动建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求支付您应得的工资。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您确实在工厂工作了三天并提供了劳动。寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总之，无论您在工厂工作了多长时间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果工厂拒绝支付，您应积极采取措施维护自己的合法权益。

结论前置：干了三天厂里不要了，劳动者完全有权获得这三天的工资。如果厂里拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间的长短，用人单位都应当按照双方的约定或法律规定支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你只在厂里工作了三天，也付出了实际的劳动力，因此获得这三天的工资是你的合法权益，受到法律的严格保护。如果厂里拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，尝试与厂里的人事部门或直接负责人进行沟通，明确表达自己索要工资的合理诉求，并指出相关的法律依据。通过友好协商，看是否能够解决问题，达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商未能达成一致，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行全面的监督检查。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明你确实为厂里提供了劳动且未获得相应报酬。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令厂里支付工资等。申请劳动仲裁：若上述途径均未能有效解决问题，你还可以选择收集相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，其裁决结果具有法律效力。在申请仲裁时，你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。如果仲裁裁决支持你的诉求，厂里应当履行支付工资的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，厂里必须履行支付工资的义务，否则你可以申请强制执行。法律背景与建议：法律背景：我国法律明确保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。无论劳动者的工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。建议：在实际操作中，建议你保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。可能的法律后果：如果厂里拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。如果厂里拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。总之，干了三天厂里不要了，你完全有权获得这三天的工资。如果厂里拒绝支付，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使没有签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，做15天也是有工资的。下面我从法律背景、工资计算方式以及后续建议几个方面为您详细分析。法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您实际开始工作的那一刻起，您与用人单位之间就已经形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资计算方式日工资计算：如果您的工资是按月计算的，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来得出。例如，如果您的月工资是3000元，当月工作日天数为22天，那么您的日工资就是3000元 ÷ 22天 ≈ 136.36元。如果您只工作了15天，那么您应得的工资就是日工资乘以15天，即136.36元 × 15天 ≈ 2045.45元（具体数值需根据您的实际月工资和工作日天数计算）。小时工资计算（如适用）：如果您的工资是按小时计算的，那么您只需根据实际工作的小时数乘以小时工资率即可得出应得工资。后续建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您应得工资的诉求，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作的时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、短信或微信聊天记录等。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的诉求。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。总结：即使没有签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，做15天也是有工资的。您可以通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您进厂做了两天被辞退，依然有权获得相应的工资。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。工资计算与支付方式工资计算：如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（即2天）来计算应得工资。如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（2天）。如果既未约定日工资也未约定月工资，但您有证据证明其实际收入或同行业同岗位的工资水平，也可以作为计算依据。计算公式（以月工资标准为例）： \[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \] \[ \text{应得工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数（2天）} \] 支付方式：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拖延支付或拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理试用期被辞退：在试用期内，如果您不符合录用条件而被辞退，同样有权获得已提供劳动期间的工资。因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，也不影响您获得已提供劳动期间的工资。法律建议保留证据：建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求我的法律帮助，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。希望以上解答能够帮助您理解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使没有办理正式的入职手续，只要您实际提供了劳动，做了一天工作，您就有权获得相应的工资报酬。分析说明：劳动关系建立的本质：劳动关系的建立并不完全依赖于书面入职手续的办理，而是基于劳动者实际为用人单位提供了劳动这一事实。只要您实际到岗工作，无论是否签订了劳动合同或办理了入职手续，都视为与用人单位建立了事实上的劳动关系。工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。未办理入职手续的影响：未办理入职手续可能影响的是您与用人单位之间某些权利义务的明确界定，如社会保险的缴纳、工作年限的计算等，但并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。后续行动建议：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您已经实际工作了一天，并要求支付相应的工资。在沟通时，保留好工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付工资。特殊场景提醒：如果您在入职时与用人单位有特别的约定（如试用期、培训期等），并且这些约定在合法范围内，那么工资的支付可能会受到这些约定的影响。但无论如何，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂里工作了三天被开除，你依然有权获得这三天相应的工资报酬。法律依据与工资支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付原则：工资支付遵循按劳分配原则，即你提供了多少劳动，就应获得相应的报酬。工作时间的长短并不影响你获得应得工资的权利。特殊情况处理无书面合同：即使你没有与工厂签订书面劳动合同，但只要你为工厂提供了劳动，就形成了事实劳动关系。工厂仍然需要按照你实际工作的天数支付工资。工资的计算方式通常依据工厂的工资支付制度或者双方之间的口头约定。被开除的情况：无论你是因为何种原因被开除，这并不影响你已经工作天数的工资支付。工厂不能以开除为由拒绝支付你应得的工资。维权途径如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，要求支付你应得的工资。投诉：如果协商无果，你可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂进行监督，并责令其支付拖欠的工资。仲裁与诉讼：如果投诉仍然未能解决问题，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。示例说明假设你每天的工资是200元，工作了三天，那么你应得的工资就是600元。如果工厂拒绝支付这600元，你就可以通过上述途径来维护自己的权益。总结：无论工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要害怕，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，即使您只工作了五天，没有干满七天，您仍然有权获得这五天的工资。法律背景与解释工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作天数多少，都应获得相应的报酬。合同条款的合法性：您提到的“签合同干满7天给工资，没干满不给”的条款，可能涉及对劳动者权益的不当限制。根据法律规定，劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。因此，这样的条款可能因违法而无效。实际工作天数的工资计算：您实际工作了五天，按照劳动合同约定的日工资标准，您应获得这五天的工资。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算。法律建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您应获得五天工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您实际工作了五天。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：在工厂工作，无论工作了几天离职，只要劳动者提供了正常劳动且双方存在劳动关系，劳动者就有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：法律依据与综合分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些法律法规为劳动者的工资权益提供了坚实的法律保障。不同情况下的工资支付分析签订劳动合同的情况：无论工作时长是几天还是更长，只要劳动者提供了正常劳动，工厂就应按照实际工作天数支付工资。若工作时长超过一周，劳动者同样有权获得工资，且工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若劳动者提前通知并协商离职，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内员工需提前3日通知。无论何种情况，只要劳动者正常提供劳动，用人单位都应支付相应工资。未签订劳动合同的情况：即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，工厂仍应支付相应工资。这是基于劳动关系的实际存在和劳动者的付出。由于未明确约定权利义务，双方可能会就工资支付产生争议。此时，劳动者可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的权益。特殊情况处理：若工厂规定离职后一到三个工作日内发放工资，这是符合法律规定的，但必须确保及时支付，不得无故拖延。若遇到工资拖欠问题，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。法律建议与可能后果法律建议：劳动者在离职时，应确保与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。若遇到工资拖欠问题，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：若工厂无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。同时，工厂的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。总结：无论是否签订劳动合同以及工作时长如何，只要劳动者提供了正常劳动且双方存在劳动关系，劳动者就有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。工厂作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您在工资支付方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：进厂上班第一天没登记，一般也是有工资的，但具体能否获得工资以及工资的数额，可能因实际情况和工厂规定而有所不同。分析说明：劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你实际开始工作的那一刻起，你就与工厂建立了劳动关系，无论是否进行了登记。因此，从法律层面讲，你应当享有获得劳动报酬的权利。工资支付原则：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。只要你实际提供了劳动，工厂就应当按照约定或国家规定支付你相应的工资。登记与否，并不影响你提供劳动的事实，也不应成为工厂拒绝支付工资的理由。工厂规定与实际操作：虽然法律上你享有获得工资的权利，但实际操作中，工厂可能会有自己的规定和流程。有些工厂可能要求员工在入职时进行登记，以便进行工资核算和发放。如果你未登记，工厂可能会以无法核算工资为由暂时拒绝支付。然而，这并不意味着你失去了获得工资的权利。你可以与工厂协商，提供其他证明你实际工作时间的证据（如工作记录、同事证言等），以要求工厂支付你应得的工资。特殊情况：如果工厂有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，其中明确规定了未登记员工不支付工资等类似条款，那么你需要先确认这些条款是否合法有效。如果条款合法且你确实未按照规定进行登记，那么工厂可能有一定的理由暂时拒绝支付工资。但即便如此，你也应当与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。行动建议：与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，说明你的情况并提供相关证据，要求工厂支付你应得的工资。寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续思考：在未来的工作中，建议你尽量按照工厂的规定进行入职登记等流程，以避免类似的纠纷发生。如果遇到类似情况，及时保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以便在需要时证明自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

新人做了两天被厂里辞退，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：工资支付义务依据我国相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，无论劳动时间长短。你进厂工作了两天，这两天你付出了劳动，那么用人单位就应当支付这两天的工资，这是合理且合法的要求。工资数额通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。比如，若约定日薪为200元，工作两天，则应支付400元工资。辞退原因与工资支付用人单位辞退你，可能是出于多种原因，比如工作表现、企业经营状况等。但不管是何种原因，都不能成为克扣你工资的借口。工资是你劳动所得，受法律保护。即使被辞退，用人单位也必须足额支付你这两天的工资。违法辞退的赔偿如果用人单位无故辞退你，属于违法行为。在这种情况下，你不仅有权要求足额拿到两天的工资，还可要求用人单位给予相应赔偿。比如，若属于违法解除劳动关系，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然你只工作了两天，但按照法律规定，也应获得半个月工资标准的赔偿金（具体数额需根据实际工资情况计算）。维权方法当遇到这种情况，你可以先尝试与用人单位进行协商，心平气和地索要工资及可能的赔偿。若协商无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资及赔偿金；或者申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应工资及赔偿金。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。维权证据保留在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据。例如工作证，它能证明你是该单位的员工；考勤记录则能清晰显示你的工作时间等具体情况；工资条、辞退通知等也都能成为有力证据。这些证据对于维护你的权益至关重要。如果你在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。