结论前置：在工厂仅工作一天后被开除，您依然有权获得这一天的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作了多少天，只要您为工厂提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您被开除是因为严重违反了工厂的规章制度或给工厂造成了经济损失，工厂虽然可以依据相关规定要求您赔偿损失，但这并不影响您要求支付已提供劳动的工资权利。工资支付和赔偿损失是两个不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付工资。
   • 若工厂违法辞退您（如未提前通知、未支付代通知金等），除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但考虑到您仅工作了一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制，因此您主要可要求工厂支付当天的工资收入。

3. 工资支付的时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂应在开除您时一次性付清您这一天的工资。

4. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，您可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令工厂支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
   • 如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，工厂将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 在与工厂协商或投诉时，请保留好相关证据，如工作记录、工资条、开除通知等，以便在需要时证明您的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，无论您在工厂工作了多少天，只要您为工厂提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工厂应依法支付您应得的劳动报酬，而您在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。