结论是：在工厂上班上了几天后没继续上班，工资是否有地方拿，需视具体情况而定，但一般来说，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动关系的普遍原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这是基于劳动关系的基本原则，即劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，二者之间存在等价交换的关系。
二、具体情形分析
正常离职情形：
- 如果你在工厂上了几天班后，因个人原因或其他合理原因提出离职，并且已经按照工厂的规定办理了离职手续，那么工厂应当按照你实际工作的天数，结合你的工资标准，支付你相应的工资。
- 工资计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)。其中，日工资标准通常根据你的月工资和当月的工作天数来计算。
被工厂辞退情形：
- 如果你在工厂上了几天班后，被工厂以合法理由辞退（如不符合录用条件、严重违反工厂规章制度等），工厂同样应当支付你实际工作期间的工资。
- 如果工厂无正当理由辞退你，除了支付工资外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题，但这与工资支付是两个独立的法律问题。
未办理离职手续直接离职情形：
- 如果你未按照工厂规定办理离职手续就直接离职，工厂可能会以你未完成工作交接、违反工厂规定等为由，暂时扣留你的工资。但这种情况下，工厂仍然应当在你完成必要的工作交接或承担相应责任后，支付你应得的工资。
- 如果工厂因此拒绝支付你工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与工厂的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
- 沟通协商：如果工厂拒绝支付你工资，你可以先尝试与工厂进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 法律途径：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，来维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。