结论：员工申请中止合同期间，公司是否需要继续为其购买保险，需根据中止合同的具体原因和法律规定来判断，不能一概而论。以下是具体分析：

1. 法定中止情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若员工因法定原因（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、因工负伤或患职业病丧失劳动能力等）申请中止劳动合同，公司需继续履行社会保险缴纳义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是因为在此期间，员工与公司的劳动关系仍然存续，只是暂时中止履行。

2. 协商一致中止情形：

   • 若员工与公司协商一致中止劳动合同，且双方明确约定中止期间不缴纳社会保险，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。社会保险具有强制性，公司不能通过协商方式免除缴纳义务。因此，即使双方有约定，公司仍需为员工缴纳社会保险。

3. 特殊情形下的处理：

   • 若员工因个人原因（如出国留学、创业等）申请中止劳动合同，且双方协商一致并明确约定中止期间不缴纳社会保险，该约定在双方自愿且不违反法律强制性规定的前提下可能有效。但需注意，这种约定可能存在风险，如员工在中止期间发生工伤或患病，可能因未缴纳社会保险而无法享受相应待遇，进而引发纠纷。

建议：

• 公司应谨慎处理员工申请中止合同的情况，明确中止原因和双方权利义务。
• 在法定中止情形下，公司必须继续为员工缴纳社会保险。
• 在协商一致中止情形下，公司应尽量避免免除社会保险缴纳义务，以降低法律风险。
• 若双方有特殊约定，建议咨询专业律师以确保约定合法有效。

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