公司确实需要为员工购买保险，这不仅是公司的法律责任，也是吸引和留住人才的重要手段。公司为员工购买的保险主要分为两大类：法定的社会保险和可选的商业保险。
社会保险（法定必须缴纳）
社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，公司必须为员工缴纳，具体包括五个险种：
养老保险：保障劳动者在达到退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。企业缴纳比例为工资总额的16%，个人缴纳比例为8%。累计缴费满15年且达到法定退休年龄后，员工可按月领取养老金。
医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%，个人缴费率为本人工资收入的2%。缴纳职工医保后，次月通常可享受医疗报销待遇；退休后满足一定缴费年限，可终身享受医保待遇。
失业保险：为失业员工提供一定期限内的经济补助，帮助其再就业。企业和个人缴费比例之和不超过工资总额的1%，具体比例根据地区政策而定。参加失业保险并履行缴费义务满1年，且非因本人意愿中断就业的员工，可享受失业保险待遇。
工伤保险：支付员工因工受伤或患职业病导致的医疗费用、康复费用，并提供经济补偿。由企业全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异。
生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障。由企业全额缴纳，缴费比例一般不超过工资总额的1%。部分地区已将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
商业保险（可选补充福利）
除了法定的社会保险外，公司还可以根据自身情况和员工需求选择购买商业保险，作为员工福利的一部分。常见的商业保险包括：
意外伤害保险：当员工遭遇意外伤害时，保险公司会给予一定的赔偿，以减轻经济负担。
健康险/重大疾病保险：当员工患有合同约定的重大疾病时，可以获得保险公司的赔付，用于支付医疗费用和弥补收入损失。
团体人寿险：以团体的方式为员工购买人寿保险，提供一定的身故保障，增强员工的归属感和安全感。
补充医疗保险：对社保报销后的剩余费用进行二次报销，提高员工的医疗保障水平。
综上所述，公司应依法为员工缴纳社会保险，并根据实际情况考虑为员工提供商业保险作为补充福利，以确保员工的合法权益得到充分保障。这不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，也有助于公司的长期发展和稳定。