雇主必须给雇员购买保险，这是我国劳动法规定的法定义务。具体来说，雇主需要为员工购买的保险主要包括社会保险，通常被称为“五险”，以及部分地区可能要求的住房公积金，合称为“五险一金”。以下是关于雇主必须给员工购买的保险种类的详细解答：

一、社会保险（五险）

1. 养老保险

   • 目的：保障员工在退休后的基本生活。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业必须为员工办理养老保险登记，并按时足额缴纳养老保险费。
   • 缴纳责任：由企业和个人共同缴纳。

2. 医疗保险

   • 目的：补偿员工因疾病风险造成的经济损失。
   • 法律要求：企业需为员工办理医疗保险登记并缴纳保险费。
   • 缴纳责任：同样由企业和个人共同缴纳。

3. 失业保险

   • 功能：为员工提供失业期间的经济补偿。
   • 企业责任：企业需为员工缴纳失业保险费。
   • 缴纳责任：企业和个人共同承担。

4. 工伤保险

   • 覆盖范围：针对员工在工作中受伤或患职业病的情况。
   • 费用承担：完全由企业承担，员工无需缴纳。

5. 生育保险

   • 目的：为女性员工在生育期间提供产假津贴及医疗费用报销。
   • 法律义务：企业需为员工缴纳生育保险费。
   • 费用承担：由企业承担，个人不缴纳。

二、住房公积金

• 依据：《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工后，应在30日内为职工办理住房公积金缴存登记。
• 缴纳责任：由企业承担，用于员工的住房保障。

三、法律责任

1. 补缴与罚款：若企业未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金，将面临补缴、滞纳金以及罚款等法律责任。
2. 员工权益保护：员工有权要求企业补缴，并可向劳动仲裁机构申请仲裁。如企业未依法缴纳社会保险费，员工还有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
3. 强制执行：如企业逾期拒不缴纳，相关部门有权申请人民法院依法强制征缴。

综上所述，雇主必须依法为员工购买社会保险和住房公积金，这是企业的法定义务。如未履行此义务，企业将面临严重的法律后果和经济损失。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。