您好，对于您提出的问题“一个企业有了职工保险还需要买雇主责任险吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确工伤保险和雇主责任险的基本概念和区别。
工伤保险是属于五险一金中的一部分，是企业强制购买的保险，用于转嫁员工伤亡经济赔偿风险。当员工在工作或特殊情况下遭受意外伤害或患职业病时，可以从国家和社会获得物质帮助。然而，工伤保险虽然能给予员工一定的补偿，但并不能完全覆盖企业应该承担的所有赔偿责任。例如，停工留薪期的工资待遇和护理费就需要企业自行承担。
而雇主责任险则是一种商业保险，它保障的是雇主对其雇佣人员在受雇期间从事业务时，因发生意外或因职业病而造成人身意外伤残或死亡时承担的经济补偿责任。这款保险可以帮助雇主转嫁因员工意外而产生的经济风险，包括停工期工资发放、员工追责索赔、法律诉讼等费用。
那么，有了工伤保险之后，为什么还需要购买雇主责任险呢？
补充工伤保险的不足：工伤保险虽然能提供基础保障，但并不能完全覆盖企业的赔偿责任。雇主责任险可以作为工伤保险的补充，转嫁企业仍需承担的部分风险。
提高员工福利：雇主责任险的购买也可以被视为员工福利计划的一部分，有助于提升员工的归属感和忠诚度，为企业留住人才。
简化赔付流程：与工伤保险相比，雇主责任险的赔付流程通常更为简单快捷，有助于减少因赔偿问题而产生的矛盾和摩擦。
覆盖更广泛的员工：雇主责任险可以覆盖那些不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的员工，如实习生、试用期员工、返聘退休人员等。
综上所述，即使企业已经有了职工保险（包括工伤保险），购买雇主责任险仍然是非常有必要的。它可以帮助企业更好地应对因员工意外而产生的经济风险，提高员工福利，简化赔付流程，并覆盖更广泛的员工群体。因此，建议企业在条件允许的情况下，考虑购买雇主责任险以完善企业的风险管理体系。