关于您提出的“雇主责任险需要用人单位的员工是职工么”这一问题，我们可以从雇主责任险的本质、目的以及保险合同的主体与赔付对象等方面来详细解答。

首先，雇主责任险是一种商业保险，其核心目的是为了转移雇主对员工在受雇过程中可能遭遇的意外事故或职业病的赔偿责任风险。这种保险的设计，并不特别限定用人单位的员工必须是传统意义上的“职工”，而是更广泛地涵盖了所有在受雇过程中可能因工作原因受到伤害的员工。

在雇主责任险的合同中，投保人和被保险人通常都是雇主，而员工并非保险合同的一方当事人。这意味着，保险合同的法律约束力主要存在于保险公司和雇主之间，员工并不直接参与保险合同的签订和履行。然而，这并不影响员工在发生保险事故时获得相应的赔偿和救助。

当员工在工作过程中因意外或职业病受到伤害，并被认定为工伤时，雇主需要依法承担医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等经济赔偿责任。此时，雇主责任险的作用就体现出来了。雇主可以先按照法律规定和劳动合同的约定对员工进行赔偿，然后再向保险公司提出索赔申请。保险公司会根据保险合同的约定，对雇主已支付给员工的合理费用和经济赔偿进行审核，并在符合保险条款规定的情况下，将保险赔偿金支付给雇主。

从这个角度来看，虽然雇主责任险的赔付对象是雇主，但其实质是为了保障员工的权益。因为该保险确保了雇主有足够的资金来履行对员工的赔偿责任，从而保护了员工在工作中受到伤害时获得及时医疗救治和合理经济赔偿的权利。

因此，对于您的问题“雇主责任险需要用人单位的员工是职工么”，我们可以明确回答：雇主责任险并不特别限定用人单位的员工必须是职工，而是适用于所有在受雇过程中可能因工作原因受到伤害的员工。这种保险的存在，不仅有助于企业分散风险、减轻经济负担，还对于维护员工权益、促进社会和谐具有重要意义。