雇主责任险的赔偿并不绝对要求用人单位先赔偿后，才能向保险公司要求赔偿，具体需根据保险合同条款来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 保险合同条款的约定：

   • 雇主责任险的赔偿流程首先取决于保险合同中的具体约定。不同的保险公司、不同的保险产品，其条款可能存在差异。
   • 有些保险合同可能明确规定，用人单位需先向受害员工进行赔偿，然后才能向保险公司申请理赔。这种约定通常是为了确保保险赔偿的针对性和有效性，防止用人单位滥用保险赔偿。
   • 然而，也有一些保险合同可能并未设置这样的前置条件，用人单位在发生保险事故后，可以直接向保险公司申请理赔，而无需先向员工进行赔偿。

2. 保险法的原则：

   • 根据保险法的一般原则，保险赔偿的目的是为了弥补被保险人因保险事故所遭受的损失。在雇主责任险中，被保险人是用人单位，而损失则是用人单位因员工受伤或患病而需承担的赔偿责任。
   • 如果保险合同未明确规定用人单位需先赔偿后才能申请理赔，那么从保险法的原则出发，用人单位在发生保险事故后，有权直接向保险公司申请理赔，以弥补其因保险事故所遭受的损失。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，即使保险合同未明确规定用人单位需先赔偿后才能申请理赔，用人单位也可能出于多种考虑（如维护员工关系、避免法律纠纷等）而选择先向员工进行赔偿。
   • 此外，如果用人单位未先向员工进行赔偿而直接向保险公司申请理赔，保险公司可能会要求用人单位提供相关证据（如员工受伤或患病的医疗证明、用人单位与员工之间的赔偿协议等）以证明其赔偿请求的合理性。

建议：

• 用人单位在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿流程和要求。
• 在发生保险事故后，用人单位应根据保险合同条款和实际情况，合理选择赔偿和申请理赔的顺序。
• 如果用人单位对保险合同条款或赔偿流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。