单位没有买保险，劳动者以此要求终止合同是否合法需分情况讨论：

1. 若单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   关键点：
   

• 需证明单位“未缴纳”或“未足额缴纳”社保（如社保缴费记录、单位书面拒绝缴纳的证据等）；
  
• 劳动者需以书面形式通知单位解除合同，并明确解除理由为“未依法缴纳社保”；
  
• 经济补偿金标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

1. 若单位已承诺补缴或存在特殊情形，劳动者直接终止合同可能存在风险
   

• 补缴承诺：若单位已与劳动者协商一致补缴社保，或正在办理补缴手续，劳动者单方终止合同可能被认定为“违法解除”，需承担违约责任（如赔偿单位损失）；
  
• 特殊情形：若劳动者未提前通知单位直接离职，或未履行法定程序（如未书面通知解除理由），可能影响经济补偿金的主张。
  建议：
  
• 劳动者应先与单位协商补缴社保，或向劳动监察部门投诉（时效为2年）；
  
• 若协商无果，再通过书面通知解除合同并申请劳动仲裁，确保程序合法。

1. 若单位未缴纳的是商业保险（如意外险、补充医疗险），劳动者无权以此终止合同
   社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定强制缴纳的，但商业保险属于单位福利，非强制义务。若单位仅未缴纳商业保险，劳动者以此为由终止合同，通常无法获得经济补偿。
   例外：若劳动合同或规章制度中明确约定“未缴纳商业保险视为违约”，劳动者可依据合同主张权利，但需具体分析条款效力。

行动建议：

1. 收集证据：保存工资条、社保缴费记录、单位未缴纳社保的书面证明（如通知、聊天记录等）；
   
2. 协商或投诉：先与单位协商补缴，或向当地社保局、劳动监察大队投诉；
   
3. 申请仲裁：若协商/投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金及补缴社保。
   

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