针对您提出的“员工主动离职停社保时员工要求写合同终止需要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工主动离职并签订终止合同的情况下，通常是不可以获得经济补偿的。我国《劳动合同法》中明确规定了经济补偿的支付条件，这些条件主要围绕用人单位解除与劳动者的合同这一核心情境。具体来说，当用人单位因特定原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除与劳动者的合同时，才需要支付经济补偿金。

对于员工主动离职的情况，法律并未规定用人单位需要支付经济补偿。这是因为，员工主动离职意味着是员工自身提出了终止劳动关系的意愿，而非用人单位的过错或行为导致。在此情况下，用人单位只需按照实际工作时间支付员工相应的工资，而无需承担额外的经济补偿责任。

此外，关于您提到的“员工要求写合同终止”这一点，实际上，无论是员工主动离职还是用人单位提出解除合同，双方都应当签订书面的终止或解除劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。但这并不改变经济补偿的支付原则，即员工主动离职时，用人单位无需支付经济补偿。

最后，需要强调的是，如果员工在离职过程中发现用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位补缴社会保险费、支付应得的工资等。但这与员工主动离职并要求经济补偿是两个不同的法律问题。

综上所述，员工主动离职并签订终止合同的情况下，通常是不可以获得经济补偿的。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。