针对您提出的“六年未上班单位也未辞退”的情况，我首先明确结论：这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的履行、工资支付、解除劳动合同的条件及程序等。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
劳动合同的履行与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。
- 在您六年未上班的情况下，如果单位未支付工资，且未与您解除劳动合同，这可能构成单位违反劳动合同法的行为。但另一方面，如果您长期未提供劳动，也可能涉及到您是否履行了劳动合同的义务。
解除劳动合同的条件及程序：
- 如果单位想要解除与您的劳动合同，必须符合法律规定的条件，并按照法定程序进行。例如，单位可能需要证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。
- 在解除劳动合同前，单位通常需要提前通知您，并可能支付经济补偿金（具体取决于解除的原因和程序）。如果单位未按照法定程序解除劳动合同，您可能有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
长期未上班的可能后果：
- 如果您长期未上班且没有合理的理由（如病假、事假等），单位可能会视为您自动离职或严重违反公司规章制度，从而有权解除与您的劳动合同。
- 此外，长期未上班也可能影响您的社保缴纳、工龄计算等权益。
建议行动：
- 与单位沟通：首先，我建议您与单位进行沟通，了解单位对您长期未上班的态度和打算，以及是否愿意支付您未上班期间的工资或经济补偿金。
- 收集证据：如果您认为单位的行为违反了劳动合同法或相关规章制度，我建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：鉴于这种情况可能涉及复杂的法律问题，我建议您咨询专业律师（比如我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域），以便根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
- 考虑法律途径：如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
最后，我需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。