针对您提出的“三十年没上班，单位也没解除合同，怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 合同状态与法律效力：

   • 首先，需要明确的是，即使您三十年未上班，但单位未解除合同，该劳动合同在法律上仍然可能被视为有效（具体需结合合同条款及实际情况判断）。不过，长期不履行劳动合同的主要义务（即提供劳动），可能构成对合同的根本违约。

2. 单位可能采取的措施：

   • 解除合同：单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，因您长期旷工或未履行劳动合同义务而解除合同。若单位选择解除合同，应依法支付经济补偿金（若符合法定情形）或无需支付（如因您严重违反规章制度而解除）。
   • 继续履行合同：单位也可能选择不解除合同，但这并不意味着您可以继续不上班。单位有权要求您返岗工作，若您拒绝，单位可能进一步采取法律措施。

3. 您的权利与义务：

   • 返岗工作：若单位要求您返岗，您应遵守单位规章制度，按时返岗工作。若因个人原因无法返岗，应与单位协商解决，如请假、调岗等。
   • 经济补偿：若单位选择解除合同，且符合法定支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除合同或双方协商一致解除合同等），您有权要求单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资标准。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 社保与福利：无论合同是否解除，单位都应为您缴纳社会保险至合同解除或终止之日。若单位未缴纳，您有权要求单位补缴。

4. 建议行动步骤：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解单位对您的态度及后续安排。若单位愿意继续履行合同，您应尽快返岗工作；若单位打算解除合同，您应了解解除合同的具体原因及是否涉及经济补偿。
   • 收集证据：在与单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、单位通知等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若您与单位无法达成一致意见，或单位存在违法行为（如未缴纳社会保险、违法解除合同等），建议您寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，您三十年未上班而单位未解除合同的情况比较复杂，涉及合同效力、单位权利、您的义务及经济补偿等多个方面。我建议您尽快与单位沟通，了解具体情况，并根据实际情况采取相应的行动步骤。若遇到法律难题，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。