核心前提与问题重述：您在某单位工作三个月后辞职，但单位至今（六年）未为您办理退工手续（即未出具解除或终止劳动合同的证明，也未办理社保、档案等转移手续）。现需解决此遗留问题。
结论前置：
- 单位未办理退工手续属违法行为，您有权要求单位补办手续并赔偿损失；
- 时效问题需注意，但退工手续的办理不受普通诉讼时效限制，您仍可主张权利；
- 具体操作建议：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 单位未办理退工手续的法律性质
根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位未履行上述义务，属于违法行为，您有权要求其补办。
法律依据：
- 《劳动合同法》第89条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 《企业职工档案管理工作规定》第18条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
2. 时效问题：六年未处理是否过时效？
退工手续的办理属于形成权（即单位有义务主动履行），而非债权请求权，因此不受普通诉讼时效（三年）的限制。即使离职六年，您仍有权要求单位补办手续。
但若您主张因未退工导致的损失赔偿（如无法入职新单位、社保断缴等），则需在知道或应当知道权利受损之日起三年内提出（但实践中，若损失持续发生，时效可能从最后一次损失发生时起算）。
3. 具体解决步骤
（1）与单位协商
- 书面要求单位补办退工手续（如出具离职证明、转移档案、停缴社保等），并保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
- 若单位同意，需明确办理期限，并跟进执行情况。
（2）向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
- 投诉时需提交：身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、离职证明等）、单位未退工的证据（如社保未停缴记录、档案未转移证明等）。
- 劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改正的可处以罚款。
（3）申请劳动仲裁
- 若投诉后单位仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
- 确认劳动关系已解除；
- 责令单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续；
- 赔偿因未退工导致的损失（如无法入职的工资损失、社保断缴的补缴费用等）。
- 仲裁时效为一年，但从您知道或应当知道权利受损之日起算（实践中，退工手续的仲裁时效可能从您主张权利时起算）。
4. 注意事项
- 社保问题：若单位未停缴社保，您需先联系社保部门确认状态，避免影响新单位参保。
- 档案问题：若档案仍在原单位，需督促单位转移至户籍地人才市场或新单位；若丢失，可要求单位补办或赔偿。
- 证据收集：保留所有与原单位的沟通记录、社保缴纳记录、工资流水等，以证明劳动关系及未退工事实。
总结：单位未办理退工手续属违法，您可通过协商、投诉或仲裁解决。建议优先与单位沟通，若无效则及时投诉或仲裁，避免损失扩大。如有进一步问题，可直接向我咨询。