结论概述：针对您与别的单位签了一年合同，中间单位放了两个月假，现在感觉顾不上的情况，这主要涉及到合同履行、变更以及可能涉及的违约责任问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 合同履行与变更：

   • 合同履行：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。您与单位签订了一年的合同，双方都有义务按照合同约定履行各自的责任。
   • 合同变更：如果单位在合同履行期间给您放了两个月假，这实际上是对合同履行方式的一种变更。根据法律规定，合同的变更需要双方协商一致，并最好采用书面形式。如果单位未经您同意单方面放长假，可能构成违约。

2. 可能涉及的违约责任：

   • 单位违约：如果单位未经您同意放长假，且该行为导致您无法正常履行工作职责或造成经济损失，您有权要求单位承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 您考虑离职：如果您因为单位放长假而感觉顾不上，考虑离职的话，需要谨慎处理。一般来说，除非单位存在严重违约行为，否则您单方面解除合同可能也需要承担一定的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿单位因此遭受的损失。但具体责任需根据合同条款和实际情况判断。

3. 建议行动步骤：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解放长假的具体原因和后续安排。如果单位能够给出合理的解释和安排，且您也接受的话，那么可以继续履行合同。
   • 审查合同条款：仔细审查您与单位签订的合同条款，特别是关于合同履行、变更、解除以及违约责任等方面的规定。这有助于您了解自己的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为已经构成违约，且给您造成了损失，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在与单位沟通和处理此事的过程中，建议您保留好相关证据，如合同、沟通记录、放假通知等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到重要作用。
   • 谨慎决策：在决定是否离职或采取其他法律行动之前，请务必谨慎考虑各种因素，包括个人职业规划、经济状况以及法律后果等。

总结与进一步思考：面对单位放长假而感觉顾不上的情况，您需要从合同履行、变更以及违约责任等多个角度进行考虑。建议您首先与单位进行沟通，了解具体情况并尝试协商解决。如果无法协商解决，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。