针对您提出的问题，即出国签了两年合同干满后接着又去干了两个月，请假回国后不想再去的情况，以下是我的详细解答：

首先，您当前的行为可能构成违约。因为您已经与雇主签订了为期两年的合同，并且在合同期满后继续工作了两个月，这意味着您与雇主之间已经形成了新的合同关系或者原合同的延续。现在您不想再去工作，就涉及到了合同的提前解除问题。

接下来，我将从几个角度为您分析这个问题，并给出建议：

1. 查看合同约定：

   • 您应该首先查看合同中是否有关于提前解除合同的条款。如果合同中有明确约定，比如提前多久通知、是否需要支付违约金等，那么您应该按照合同的约定来执行。

2. 与雇主协商：

   • 如果合同中没有明确约定提前解除合同的事项，那么您应该尽快与雇主取得联系，坦诚地表达您不想再去工作的意愿，并尝试与雇主协商一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出合理的理由，比如个人健康、家庭原因等，以争取雇主的理解和支持。

3. 法律责任：

   • 如果您未经与雇主协商就擅自离职，那么您可能会面临法律责任。根据《民法典》的相关规定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在与雇主协商无果的情况下，您应该谨慎考虑离职的法律后果。

4. 后续行动：

   • 如果您与雇主协商达成一致，那么您可以按照协商的结果来执行。比如，您可能需要支付一定的违约金或者完成一定的工作交接等。
   • 如果您与雇主无法协商一致，并且您决定离职，那么您应该做好面对法律纠纷的准备。在这种情况下，我建议您寻求专业的法律援助，以维护您的合法权益。

综上所述，我建议您首先查看合同中关于提前解除合同的约定，并与雇主进行坦诚的协商。在协商过程中，您应该提出合理的理由和解决方案，以争取雇主的理解和支持。如果协商无果，您应该谨慎考虑离职的法律后果，并寻求专业的法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。