针对您提出的问题，即签订一年劳动合同后公司频繁放假却仍继续招人，您可以考虑以下几种处理方式：
与公司沟通协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司频繁放假可能违反了劳动合同中关于工作时间和劳动报酬的约定。
- 建议：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司频繁放假的原因，并表达您对当前工作状况的担忧。在沟通过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款，要求公司按照合同约定提供正常的工作环境和劳动报酬。
收集证据并准备维权：
- 法律背景：如果公司无法给出合理解释或拒绝改正，您可能需要收集相关证据以备维权之需。这些证据可以包括劳动合同、工资单、放假通知、公司招人的广告或信息等。
- 建议：在收集证据的过程中，请确保所有证据都是真实、合法且有效的。同时，您可以咨询专业律师（即我，周华律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等领域），了解具体的维权步骤和可能面临的法律风险。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：如果您认为公司频繁放假且仍继续招人的行为已经严重违反了劳动合同的约定，且沟通无果，您可以考虑解除劳动合同，并依据法律规定向公司主张经济补偿。在解除合同前，请务必咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
关注公司行为是否构成违法解除或变相辞退：
- 法律背景：如果公司频繁放假且未支付相应工资，或者通过放假的方式变相逼迫您离职，这可能构成违法解除或变相辞退。
- 建议：在这种情况下，您需要更加谨慎地处理与公司的关系，并尽快收集相关证据。如果公司确实存在违法解除或变相辞退的行为，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职或与公司发生冲突。
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，及时咨询专业律师可以帮助您更好地了解自己的权益和可能的法律风险。
- 保留好所有相关证据：证据是维权的关键，请务必妥善保管好所有与劳动纠纷相关的证据。
最后，如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。