签了劳动合同公司扣押劳动合同问人事拿不给法定假日放假又不支付工资-刘羽莎律师｜法行宝

签了劳动合同公司扣押劳动合同问人事拿不给法定假日放假又不支付工资-刘羽莎律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

针对您描述的情况，我明确给出以下结论和建议：

公司扣押劳动合同的问题
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。公司扣押劳动合同的行为，显然违反了这一规定。
- 法律建议：您可以向公司人事部门再次明确要求返还您的劳动合同副本。如果公司仍然拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
法定假日放假不支付工资的问题
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定假日没有工作，公司也应当支付您当日的工资。
- 法律建议：
  - 与公司协商：首先，您可以尝试与公司人事或财务部门协商，明确指出法定假日应当支付工资的规定，并要求公司补发工资。
  - 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付法定假日的工资及可能的加班费（如果法定假日您有加班的话）。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。
  - 计算方式（若涉及加班费）：法定假日加班的工资计算方式通常为：日工资×300%（其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，那么法定假日加班一天的工资应为：5000÷21.75×300%≈689.66元（具体数值可能因月计薪天数的计算方式或公司规定而有所差异）。

进一步思考与行动建议：

保留证据：在与公司沟通或申请劳动仲裁的过程中，保留好所有相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，这些证据将对您维护自身权益至关重要。
了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所差异，您可以咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以更准确地了解您的权益和可能的救济途径。
寻求法律援助：如果您在处理这些问题时感到困惑或无力，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即签了合同但公司没给员工，且法定节假日上班不给工资的情况，我可以明确地告诉您，公司的这种行为是违法的，您有权要求公司支付法定节假日的工资，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：一、法律背景与依据劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方必须履行。公司未将劳动合同交给员工，并不影响劳动合同的效力。员工仍有权依据劳动合同的约定，要求公司履行其义务。法定节假日的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排您工作，就必须支付您三倍的工资。二、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付法定节假日工资的行为是违法的，并要求公司立即支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付法定节假日工资的证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及能够证明您与公司存在劳动关系、公司未支付法定节假日工资的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提交相关证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法作出判决，并有权对公司进行强制执行。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个维权过程中，保留好所有能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付法定节假日工资的证据至关重要。这些证据将是您维权的有力武器。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，如未支付法定节假日工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结来说，公司未将劳动合同交给员工且未支付法定节假日工资的行为是违法的。您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：未签订劳动合同且法定节假日不给工资，用人单位的行为是违法的。您有权要求用人单位补签劳动合同、支付双倍工资（在特定条件下）以及法定节假日的加班工资，或者安排补休。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律分析劳动合同的签订与法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身就违反了法律规定，您有权要求用人单位支付双倍工资（但需注意，这一权利的行使通常受到时间限制，比如自用工之日起超过一年未签合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资差额的请求，但具体还需根据实际情况判断）。劳动合同的缺失并不影响劳动关系的实际存在，也不免除用人单位的法律责任。法定节假日的休息权利依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这一权利不受劳动合同签订与否的影响，是您作为劳动者普遍享有的。即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，您仍然享有法定节假日的休息权利。用人单位不能因为未签订合同而剥夺您的这一权利。法定节假日不放假的法律后果如果用人单位在法定节假日不安排您休假，并且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么它将承担法律责任。您有权与用人单位协商，要求支付节假日加班工资或者安排补休。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者由劳动争议仲裁机构进行裁决，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。应对措施与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出其违法行为，并要求补签劳动合同、支付双倍工资（在符合条件的情况下）以及法定节假日的加班工资或者安排补休。收集证据：保留好所有能证明劳动关系及加班事实的证据，如工时记录、加班通知、工资条、工作证、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，包括要求支付双倍工资差额（在符合条件的情况下）、法定节假日加班工资以及补缴社会保险等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。及时投诉：在向仲裁或诉讼之前，您也可以选择向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。最后，未签订劳动合同且法定节假日不给工资是违法的行为，您应充分了解自己的权利，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司因员工在法定节假日未上班而扣工资的行为，通常是不合法的。分析如下：法定节假日的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日工作的特殊待遇，即三倍工资。反过来理解，如果劳动者在法定节假日没有工作，这并不意味着公司可以扣除其正常工资。法定节假日是劳动者的休息日，公司应当保障劳动者的休息权，而不是通过扣工资的方式来剥夺这一权利。劳动合同的约定：您提到劳动合同中明确规定了员工可以享有法定节假日。这是劳动合同中的一项重要条款，公司应当遵守。如果公司因为员工在法定节假日未上班而扣工资，这实际上是对劳动合同条款的违反，员工有权要求公司纠正这一行为，并可能因此寻求法律救济。公司的行为后果：如果公司坚持扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条等证据来证明公司的违法行为。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司可能需要支付被扣除的工资，并可能面临其他法律责任。建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和依据，要求公司纠正扣工资的行为。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的法律程序。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。额外提醒：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对您不利。记住，法律是保护您权益的有力武器。不要害怕使用它来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您未签劳动合同且法定节假日未放假的情况，您有权要求用人单位支付法定节假日的加班工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是详细分析：法定节假日不放假的法律后果根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。若用人单位未安排放假且未支付加班费，已涉嫌违法。例外情形：若您的工作性质属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”（需经劳动部门审批），法定节假日加班可能不适用300%工资规则，但此类情形需用人单位举证。未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（最长11个月）。例如，若您已工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。注意：若您入职超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仍可主张至第12个月。维权步骤建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及加班事实的材料。协商沟通：先与用人单位协商，要求补发加班费及签订合同（可同步要求补缴社保）。申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：法定节假日加班工资（日工资×300%×加班天数）；未签劳动合同的双倍工资差额；补缴社保（若未缴纳）。时效提示：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（如离职后1年内）。风险提示若用人单位否认劳动关系，需通过证据链证明（如工资转账记录、工作群聊天记录等）。仲裁期间建议继续工作（若在职），避免被以“旷工”为由解除合同。行动建议：建议您先与用人单位书面沟通（如邮件、微信），明确要求补发加班费及签订合同，并保留沟通记录。若对方拒绝，可携带证据材料直接联系我，我将协助您起草仲裁申请书并制定维权策略。

关于您提出的“签劳务合同单位放假不给放假工资”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：一、结论前置劳务合同中，单位放假是否应支付工资，需根据合同的具体约定以及法律法规来判断。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行；如果合同未明确约定，或约定与法律法规相冲突，则应遵循法律法规的规定。二、具体法律知识点分析合同约定优先：劳务合同是双方自愿协商一致的结果，如果合同中明确规定了放假期间工资的计算和支付方式，且该规定不违反法律，那么单位应按照合同约定执行。法律法规的强制性规定：劳务合同虽然不像劳动合同那样受到严格的劳动法律规制，但仍需遵守基本的法律法规，如《民法典》中关于合同履行的规定。如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，如严重剥夺了劳动者的合法权益，那么该约定无效，单位应依法支付放假工资。放假期间工资支付的一般原则：如果劳务合同中未明确约定放假期间工资的计算和支付方式，那么一般情况下，单位可以根据实际情况决定是否支付放假工资。但是，如果放假是由于单位的原因（如订单不足、设备故障等），且劳务人员并未提供实际服务，那么单位通常应支付一定的生活费或基本工资作为补偿。特殊情况的考虑：如果放假期间劳务人员按照单位的安排提供了实际服务，那么无论合同中是否有明确约定，单位都应支付相应的劳务报酬。如果放假是由于不可抗力等特殊情况导致的，那么单位与劳务人员可以协商处理放假期间的工资问题。三、实际应用指导查看合同约定：首先，您应仔细查看劳务合同中关于放假期间工资的具体约定，了解自己的权益。与单位沟通：如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与单位进行沟通，协商确定放假期间的工资支付方式。寻求法律援助：如果单位拒绝支付应得的放假工资，您可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。综上所述，劳务合同中单位放假是否应支付工资是一个复杂的问题，需要根据合同的具体约定和法律法规来判断。如果您在这方面遇到了问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论前置：合同中关于“法定节假日不给三倍工资，休息还双倍扣钱”的条款，很可能是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。法律背景与解释：法定节假日工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在特殊工作日的权益。若合同中约定“法定节假日不给三倍工资”，这一条款直接违反了法律的强制性规定，因此是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。休息日工资支付与扣减规定：劳动者在休息日工作的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对休息日工作的基本保障。合同中“休息还双倍扣钱”的条款，同样违反了法律的强制性规定。用人单位无权在劳动者休息时扣减其工资，更无权双倍扣减。劳动者有权要求用人单位停止这种违法行为，并恢复其正常的工资待遇。法律建议与行动指南：与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出合同中的违法条款，并要求用人单位按照法律规定支付工资报酬。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位改正违法行为，支付劳动者应得的工资报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如合同文本、工资条、工作记录、与用人单位的协商记录等。可能法律后果：如果用人单位坚持不支付劳动者应得的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付劳动者应得的工资报酬外，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金、利息等。进一步思考：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果劳动者对合同条款存在疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业法律人士的帮助，以避免后续产生不必要的纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论：上班不签合同且法定节假日扣工资的行为是违法的。下面我将从这两个方面分别进行详细解释。一、上班不签合同违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这是违法的行为。具体来说：法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。二、法定节假日扣工资违法法定节假日是劳动者依法享受的休息和休假时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在法定节假日扣减劳动者的工资，这也是违法的行为。具体来说：法律后果：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。综合建议针对您所描述的情况，我建议您采取以下措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求他们签订书面劳动合同，并补发法定节假日被扣减的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

若您已经签订了劳动合同，但用人单位在节假日不支付三倍工资，这是不合法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日付出劳动时能获得相应的经济补偿。因此，合同中约定节假日不支付三倍工资的条款是无效的，因为这违反了法律的强制性规定。二、维权途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违反了《劳动法》的相关规定，并要求其依法支付三倍工资。协商时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付应支付的工资报酬。投诉时，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和加班事实。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付三倍工资及相应补偿。申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请，并提交相关证据材料。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。理性维权：在维权过程中，建议您保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更为稳妥和有效的选择。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在法定节假日获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付三倍工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：未签合同的情况下，节假日不放假且不支付三倍工资是违法的。即使未签订书面劳动合同，劳动者在法定节假日工作也应获得三倍工资。一、未签合同方面的法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在一定期限内，通常是自用工之日起超过一个月不满一年）。这是对劳动者权益的一种保护，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务。二、节假日工资与放假方面的法律分析法定节假日的休息权：法定节假日是劳动者休息休假的权利，用人单位应当尊重并保障这一权利。如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班，必须按照法律规定支付相应的工资报酬。三倍工资的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有用人单位，无论是否与劳动者签订了书面劳动合同。未支付三倍工资的后果：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，就侵害了劳动者依法享有的休息权和获取报酬权。劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。三、具体操作建议与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的三倍工资。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己在法定节假日期间提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能存在的其他补偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。四、三倍工资的计算方法计算节假日三倍工资时，首先需要确定日工资标准。日工资计算一般是用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，某人月工资为6525元，那么日工资就是6525÷21.75 = 300元。然后，在法定节假日加班的，加班工资就是日工资乘以3。按照前面的例子，在节假日加班一天，加班工资就是300×3 = 900元。总结与建议：未签合同的情况下，节假日不放假且不支付三倍工资是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自身利益。如果遇到类似问题，建议先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时工作中也应当注意保留相关证据，以便在维权时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“合同签了老放假还不给工资”的问题，这明显涉及到劳动合同的履行以及工资支付的问题，我可以从以下几个角度为你详细分析并给出建议：劳动合同的法律效力与履行：你与公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。合同中应当明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、工资支付等关键条款。如果公司经常放假且不支付工资，这很可能构成了对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付的规定与后果：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权无故拖欠或克扣。如果公司未按照合同约定支付工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。具体来说，如果公司拖欠工资，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。关于“老放假”的问题：如果公司经常放假且没有合理的理由，这可能也构成了对劳动合同的违约。因为劳动合同中通常会约定工作时间和休息休假等条款，公司无权单方面改变这些条款。如果公司放假导致你无法正常工作并获得工资，你有权要求公司按照合同约定支付工资或者提供相应的补偿。建议采取的行动：收集证据：首先，你需要收集与劳动合同、工资支付、放假通知等相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、放假通知等。与公司协商：在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并解释放假的原因。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。总结来说，公司经常放假且不支付工资的行为很可能构成了对劳动合同的违约。你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

法定节假日放假公司不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日带薪休假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。用人单位未支付工资的法律责任用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者维权途径如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，公司在法定节假日不放假是违法的根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者依法享有的带薪休假权利，任何单位或个人不得非法剥夺。因此，若公司未依法安排劳动者在法定节假日休假，且未支付加班工资，则构成违法。特殊情况下，公司不放假但支付加班工资则合法尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。例如，因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若公司已按照上述规定支付了加班工资，则其在法定节假日安排员工工作的行为即被视为合法。劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。公司的法律责任公司应当严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。若公司违反法律规定，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还可能受到相关行政部门的处罚。综上所述，公司在法定节假日不放假是否违法，关键在于是否依法支付了加班工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益；而公司则应遵守法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

公司放假不给钱、法定假日不给钱，劳动者在此情况下是可以被迫离职的，并且有权要求用人单位支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假时间，且在此期间用人单位应当支付工资。如果用人单位在法定节假日不给工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算经济补偿的计算方式如下：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权方式当您遇到公司放假不给钱、法定假日不给钱的情况时，您可以采取以下维权方式：保留证据：首先，您需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位未支付法定节假日工资的事实。与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并支付经济补偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项及时行动：一旦发现用人单位存在未支付法定节假日工资的情况，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。专业咨询：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。举例说明：假设您在公司工作了三年，公司未支付您某次法定节假日的工资。根据法律规定，您有权解除劳动合同，并要求公司支付三个月工资的经济补偿。同时，您还可以要求公司支付拖欠的法定节假日工资。最后，建议您在遇到此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动合同法是否规定不能扣员工工资法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并未直接规定“不能扣员工工资”，而是明确了工资支付的原则和条件。劳动者在正常工作期间，用人单位应依据劳动合同和相关法律法规支付工资。但当劳动者未提供劳动时，如请事假，用人单位则无需支付该期间的工资。事假是否算扣工资基本法律原则：事假期间，因劳动者未提供相应劳动，按照“按劳分配”原则，用人单位可不支付事假期间的工资。这并不意味着“扣工资”，而是不支付该期间的工资，因为工资是基于劳动者提供劳动而获得的收入。具体法律依据：《关于工资总额组成的规定》：明确了工资是基于劳动者提供劳动而获得的收入，事假期间未提供劳动则不包含在工资支付范围内。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：强调了“最低工资”是在履行正常劳动义务的前提下支付的，事假期间未履行正常劳动义务，因此可不按正常出勤标准支付工资。《劳动法》第五十一条：规定了法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间应支付工资，但对事假未作具体规定，意味着事假工资待遇可由双方约定或用人单位规章制度明确。实际操作与规章制度：用人单位可在合法合规前提下，根据自身实际情况和劳动者具体情况，制定事假管理制度和工资扣除标准（实际上是不支付标准）。例如，可以规定事假期间不支付工资，或者按照日工资的一定比例（如100%）不支付。规章制度需经过民主程序并向劳动者公示，确保劳动者知情权。这意味着，如果用人单位要实行事假不支付工资的政策，必须事先告知劳动者，并得到劳动者的认可。劳动者对事假期间工资处理有疑问或不满时，可与用人单位沟通协商或依法向相关部门投诉维权。举例说明假设员工小张的月工资为8000元，每月按21.75天计算工作日。若小张本月请了2天事假，且用人单位规章制度或劳动合同中已明确规定事假期间不支付工资（或按日工资100%不支付），则小张的日工资为 $8000 \div 21.75 \approx 367.82$ 元。因此，小张当月因事假应“扣除”（实际为不支付）的工资为 $367.82 \times 2 = 735.64$ 元。建议对于劳动者：在请事假前，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，如有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商。对于用人单位：应制定合法、合理、透明的事假管理制度和工资处理政策，并向劳动者公示或告知，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营秩序。综上所述，劳动合同法并未直接规定不能扣员工工资，但明确了工资支付的原则和条件。事假期间，因劳动者未提供劳动，用人单位可不支付该期间的工资。具体处理方式需遵循相关法律法规，并由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或由用人单位规章制度明确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不给员工节假日工资，员工在一定条件下可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金、节假日工资以及带薪年假工资。以下是对这一问题的详细分析：一、关于节假日工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在节假日安排员工工作且未支付相应的工资报酬，员工有权要求公司支付节假日工资。二、关于解除劳动合同及经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司未支付节假日工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、关于带薪年假工资根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果公司未安排员工休带薪年假，或者未支付带薪年假工资，员工也有权要求公司支付相应的工资报酬。带薪年假工资的计算方式通常按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。四、建议与行动与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付节假日工资、带薪年假工资，并协商解除劳动合同及经济补偿金的事宜。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬和经济补偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给签无固定期限合同以及长期不发法定节假日奖金”的问题，以下是我的详细解答：关于公司不给签无固定期限合同的问题核心结论：公司不与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，可能违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司签订或寻求法律救济。详细分析：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，存在特定情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。关于公司长期不发法定节假日奖金的问题核心结论：公司长期不发法定节假日奖金，若该奖金属于劳动合同或公司规章制度中约定的应发项目，则公司可能构成违约或违法，员工有权要求公司支付或寻求法律救济。详细分析：法定节假日奖金是否发放，首先取决于劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果约定了应发放法定节假日奖金，而公司长期不发放，则构成违约。即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定法定节假日奖金，但如果公司长期、一贯地发放该奖金，形成了事实上的劳动报酬组成部分，员工也有权要求公司继续发放。在此情况下，员工可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的法定节假日奖金。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付奖金及可能产生的滞纳金或赔偿金。综合建议：对于公司不给签无固定期限合同的问题，建议您先与公司协商，明确您的权益和诉求。如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司长期不发法定节假日奖金的问题，同样建议您先与公司协商，并查阅劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果协商无果且存在约定或事实上的发放情况，及时寻求法律救济。在处理此类劳动争议时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、奖金发放记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没干满一个月辞退员工，法定假日的工资一般不应扣除。具体分析如下：一、法定假日工资的性质法定假日是劳动者依法享受的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日的工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，与是否干满一个月无关。二、辞退员工与工资支付的关系合法辞退：如果用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，包括法定假日的工资。违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，同时，用人单位仍需支付劳动者应得的工资，包括法定假日的工资。三、工资计算的具体方法在计算劳动者应得工资时，应包括法定假日的工资。具体计算公式可以参考以下方式（以月工资为例）：日工资计算：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。应得工资计算：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（包括法定假日，如果法定假日劳动者正常工作，则应计入实际工作天数；如果法定假日劳动者未工作，但根据法律规定应支付工资，则也应将该日计入应得工资的计算中，不过在实际操作中，通常是将法定假日的工资单独列出或包含在月工资中，不单独按日计算）。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，该月有3天法定假日，员工实际工作了20天（包括法定假日中的正常工作天数，若法定假日均未工作则实际工作天数为17天，但计算应得工资时仍需考虑法定假日的工资），则日工资约为229.89元（5000元 / 21.75天）。若员工该月实际工作了20天（含法定假日正常工作天数），则应得工资约为4597.70元（229.89元 × 20天，此处为简化计算，未严格区分法定假日是否工作，实际中若法定假日未工作但应支付工资，则应将法定假日工资单独考虑或包含在月工资中直接计算）；若严格区分，且法定假日3天均未工作但应支付工资，则实际按日计薪的工作天数为17天，应得工资为4000元（基于月工资中已包含法定假日工资的假设下，按实际工作天数比例计算，即5000元/21.75天17天，或理解为月工资减去未工作法定假日若按日工资扣除后的金额，但通常月工资已为固定数额，直接按比例计算更合理），同时法定假日的3天工资已隐含在月工资中或需额外确认是否已支付（若月工资为固定数额且未明确扣除法定假日工资，则通常视为已包含）。更准确的表述应为：无论法定假日是否工作，月工资中通常已包含法定假日的工资（除非有特别约定扣除），若按日计算且法定假日未工作，则计算实际工作天数的工资时，不应扣除法定假日的工资部分，即应得工资至少为日工资乘以实际出勤工作天数（不含因单位原因未安排工作的法定假日非工作天数的影响，若法定假日未工作是因单位安排且应支付工资，则该天数不影响应得工资的计算，因为月工资已涵盖或应另行支付）。简化理解：在大多数情况下，月工资是固定的，无论劳动者是否干满一个月，也无论法定假日是否工作，用人单位都应按照约定的月工资支付劳动者应得的工资，不应扣除法定假日的工资。四、特殊情况的处理如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如“未干满一个月不支付法定假日工资”等，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为法定假日的工资是劳动者的合法权益，用人单位不得通过约定来剥夺。建议：如果劳动者遇到用人单位扣除法定假日工资的情况，可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司在法定假日扣工资是违法的。劳动者在法定假日休假是依法享有的权利，用人单位应当支付工资。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。法律解释法定假日的性质：法定节假日是法律规定劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得无故剥夺。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位的义务：用人单位在法定假日期间应支付劳动者正常的工资报酬，不得扣减。如果用人单位安排劳动者在法定假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律建议如果公司违反了上述规定，在法定假日扣除了劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。协商时，建议保留好聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序将为劳动者提供最终的司法救济途径，确保其权益得到充分的保护。总结公司在法定假日扣工资是违法的行为，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并选择适合自己的维权途径。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了劳动合同后，国家节假日不带薪是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者享有获得劳动报酬的权利，并规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、节假日带薪的性质国家节假日是劳动者依法享有的休息日，但如果在这些节假日被安排工作，劳动者有权获得额外的工资报酬，即通常所说的“节假日三薪”。这是法律对劳动者在节假日工作的一种补偿，也是保障劳动者合法权益的重要体现。三、不带薪的违法性如果用人单位在劳动者签订劳动合同后，在国家节假日不支付带薪工资，那么这种行为就违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付节假日工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、实际操作建议保留证据：劳动者在遇到此类问题时，应首先保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付节假日工资。申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：签了劳动合同后，国家节假日不带薪是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若合同明确约定“周六日放假扣工资”且该条款违反法律规定，则该条款无效，用人单位不得以此为由扣减工资。若合同未明确约定，但用人单位实际执行“周六日放假扣工资”，则属于违法行为，劳动者有权要求补发工资并主张权益。核心前提与法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者的工资计算应遵循以下原则：法定工作日与休息日：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（现通常按每周40小时标准工时制执行）。周六日属于法定休息日，用人单位安排劳动者休息的，不得扣减工资。工资计算基数：劳动合同中约定的“一个月工资”通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，不应包含休息日是否工作的因素。扣减工资的合法情形：用人单位仅可在劳动者存在旷工、事假、病假（需按比例扣减）或违反规章制度造成损失等法定情形下扣减工资，休息日放假不属于法定扣减情形。具体情形与应对建议：合同明确约定“周六日放假扣工资”：该条款因违反《劳动法》第四十四条（休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；未安排工作的，不得扣减工资）而无效。建议：劳动者可要求用人单位按合同约定工资标准全额支付，若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。合同未明确约定，但用人单位实际执行“周六日放假扣工资”：用人单位的行为属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条。建议：第一步：与用人单位协商，要求补发工资并明确工资计算方式。第二步：协商无果的，可向用人单位所在地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。第三步：若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。风险提示：劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明用人单位存在扣减工资的行为。若用人单位以“周六日放假扣工资”为由变相降低工资标准，可能涉及未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。总结：无论合同是否明确约定，用人单位均不得以“周六日放假”为由扣减劳动者工资。劳动者应通过协商、投诉或仲裁途径维护自身权益，必要时可委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。