公司不给签无固定期限合同还有长期不发法定节假日奖金怎么办-严长俊律师

公司不给签无固定期限合同还有长期不发法定节假日奖金怎么办-严长俊律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

针对您提出的“公司不给签无固定期限合同以及长期不发法定节假日奖金”的问题，以下是我的详细解答：

关于公司不给签无固定期限合同的问题
- 核心结论：公司不与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，可能违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司签订或寻求法律救济。
- 详细分析：
  - 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，存在特定情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  - 如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
关于公司长期不发法定节假日奖金的问题
- 核心结论：公司长期不发法定节假日奖金，若该奖金属于劳动合同或公司规章制度中约定的应发项目，则公司可能构成违约或违法，员工有权要求公司支付或寻求法律救济。
- 详细分析：
  - 法定节假日奖金是否发放，首先取决于劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果约定了应发放法定节假日奖金，而公司长期不发放，则构成违约。
  - 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定法定节假日奖金，但如果公司长期、一贯地发放该奖金，形成了事实上的劳动报酬组成部分，员工也有权要求公司继续发放。
  - 在此情况下，员工可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的法定节假日奖金。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付奖金及可能产生的滞纳金或赔偿金。

综合建议：

对于公司不给签无固定期限合同的问题，建议您先与公司协商，明确您的权益和诉求。如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司长期不发法定节假日奖金的问题，同样建议您先与公司协商，并查阅劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果协商无果且存在约定或事实上的发放情况，及时寻求法律救济。

在处理此类劳动争议时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、奖金发放记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即签了合同但公司没给员工，且法定节假日上班不给工资的情况，我可以明确地告诉您，公司的这种行为是违法的，您有权要求公司支付法定节假日的工资，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：一、法律背景与依据劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方必须履行。公司未将劳动合同交给员工，并不影响劳动合同的效力。员工仍有权依据劳动合同的约定，要求公司履行其义务。法定节假日的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排您工作，就必须支付您三倍的工资。二、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付法定节假日工资的行为是违法的，并要求公司立即支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付法定节假日工资的证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及能够证明您与公司存在劳动关系、公司未支付法定节假日工资的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提交相关证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法作出判决，并有权对公司进行强制执行。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个维权过程中，保留好所有能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付法定节假日工资的证据至关重要。这些证据将是您维权的有力武器。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，如未支付法定节假日工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结来说，公司未将劳动合同交给员工且未支付法定节假日工资的行为是违法的。您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您未签劳动合同且法定节假日未放假的情况，您有权要求用人单位支付法定节假日的加班工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是详细分析：法定节假日不放假的法律后果根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。若用人单位未安排放假且未支付加班费，已涉嫌违法。例外情形：若您的工作性质属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”（需经劳动部门审批），法定节假日加班可能不适用300%工资规则，但此类情形需用人单位举证。未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（最长11个月）。例如，若您已工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。注意：若您入职超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仍可主张至第12个月。维权步骤建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及加班事实的材料。协商沟通：先与用人单位协商，要求补发加班费及签订合同（可同步要求补缴社保）。申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：法定节假日加班工资（日工资×300%×加班天数）；未签劳动合同的双倍工资差额；补缴社保（若未缴纳）。时效提示：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（如离职后1年内）。风险提示若用人单位否认劳动关系，需通过证据链证明（如工资转账记录、工作群聊天记录等）。仲裁期间建议继续工作（若在职），避免被以“旷工”为由解除合同。行动建议：建议您先与用人单位书面沟通（如邮件、微信），明确要求补发加班费及签订合同，并保留沟通记录。若对方拒绝，可携带证据材料直接联系我，我将协助您起草仲裁申请书并制定维权策略。