结论前置：
- 若合同明确约定“周六日放假扣工资”且该条款违反法律规定，则该条款无效，用人单位不得以此为由扣减工资。
- 若合同未明确约定，但用人单位实际执行“周六日放假扣工资”，则属于违法行为，劳动者有权要求补发工资并主张权益。
核心前提与法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者的工资计算应遵循以下原则：
- 法定工作日与休息日：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（现通常按每周40小时标准工时制执行）。周六日属于法定休息日，用人单位安排劳动者休息的，不得扣减工资。
- 工资计算基数：劳动合同中约定的“一个月工资”通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，不应包含休息日是否工作的因素。
- 扣减工资的合法情形：用人单位仅可在劳动者存在旷工、事假、病假（需按比例扣减）或违反规章制度造成损失等法定情形下扣减工资，休息日放假不属于法定扣减情形。
具体情形与应对建议：
合同明确约定“周六日放假扣工资”：
- 该条款因违反《劳动法》第四十四条（休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；未安排工作的，不得扣减工资）而无效。
- 建议：劳动者可要求用人单位按合同约定工资标准全额支付，若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
合同未明确约定，但用人单位实际执行“周六日放假扣工资”：
- 用人单位的行为属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条。
- 建议：
- 第一步：与用人单位协商，要求补发工资并明确工资计算方式。
- 第二步：协商无果的，可向用人单位所在地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
- 第三步：若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
风险提示：
- 劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明用人单位存在扣减工资的行为。
- 若用人单位以“周六日放假扣工资”为由变相降低工资标准，可能涉及未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。
总结：无论合同是否明确约定，用人单位均不得以“周六日放假”为由扣减劳动者工资。劳动者应通过协商、投诉或仲裁途径维护自身权益，必要时可委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。