结论：劳动合同到期不续签与年假发放问题可分情况处理，核心在于明确年假性质及公司规定，同时保障自身合法权益。具体如下：
年假性质与发放规则
- 若年假属于法定带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在劳动合同终止前依法享有带薪年休假权利。公司不得以劳动合同到期为由拒绝发放未休年假的工资报酬。若公司规定年假需在合同期内使用完毕，但劳动者因工作原因未休，公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
- 若年假属于公司福利性质（非法定带薪年休假），其发放规则通常由公司规章制度或劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同明确规定年假需在合同期内使用或发放，且该规定不违反法律法规强制性规定，公司可能无需在合同到期后额外发放或补偿。但若公司规章制度或劳动合同未明确规定，劳动者仍有权主张相应权益。
劳动合同到期不续签的处理
- 根据《劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动合同到期日与年假发放日重合，劳动者应先与公司沟通确认年假发放及经济补偿事宜。若公司拒绝发放未休年假工资报酬或经济补偿，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
建议行动步骤
- 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确年假发放及经济补偿的具体安排。
- 收集证据：若沟通无果，收集相关证据以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝履行法定义务，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
提示：劳动合同到期不续签与年假发放问题涉及劳动者切身利益，建议劳动者在处理时保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。