针对您提出的“劳动合同已经续签2年了，第三年到期了还没续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的法律后果
视为继续履行原合同：
- 劳动合同期满后，如果您继续在原用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么根据法律规定，这将被视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要每月向您支付二倍工资作为补偿。
- 如果劳动合同到期后满一年仍未续签，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定不签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，用人单位需要每月向您支付二倍工资。
您的权利维护：
- 您有权与用人单位协商续签劳动合同，并明确薪资待遇、工作内容等关键条款。
- 如果用人单位存在违法行为，如未支付双倍工资，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位进行补偿或赔偿。
- 在符合法定情形下，如果您因用人单位不续签等原因解除劳动关系，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、建议行动步骤
与用人单位沟通：
- 首先，我建议您尽快与用人单位进行沟通，了解他们未续签劳动合同的原因，并表达您希望续签的意愿。
协商续签合同：
- 在沟通的基础上，您可以与用人单位协商续签劳动合同的具体条款，如薪资待遇、工作内容、工作地点等，以确保您的权益得到保障。
收集证据并维权：
- 如果用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，您应开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位进行补偿或赔偿。在维权过程中，您可以咨询律师或寻求其他专业帮助，以确保您的权益得到充分维护。
三、注意事项
- 及时行动：劳动合同到期未续签后，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以和平、理性的方式解决问题。
综上所述，劳动合同到期未续签后，您应尽快与用人单位沟通协商续签事宜，并明确双方的权利和义务。如果用人单位存在违法行为或拒绝续签，您应收集证据并采取相应的维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。