核心结论：针对您签了合同后公司因不忙放假一个月的情况，需分情况处理，主要取决于劳动合同及公司规章制度对此类情形的规定，以及放假期间工资支付方式等关键因素。以下为具体分析：

1. 查看劳动合同及公司规章制度
   • 首先，您应仔细查阅与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于公司因业务不忙安排放假的相关条款，包括放假期限、工资支付标准等内容。同时，也要查看公司的规章制度，因为有些公司可能会在内部规章制度中对这类情况作出规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司按照规定执行放假及工资支付等事项，一般是合法的。例如，规定放假期间按照一定比例支付工资，公司按照此比例支付，您就需要遵守。
2. 放假期间工资支付问题
   • 全额支付工资情况：如果公司放假是因为自身原因，如业务调整、设备检修等，并非因您个人原因导致无法提供劳动，且没有降低您的工资待遇的合法理由，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，如果这一个月在一个工资支付周期内，公司应全额支付您这一个月的工资。
   • 部分支付工资情况：若停工、停产超过一个工资支付周期，若您提供了正常劳动，公司支付给您的工资不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，以当地规定为准）。例如，当地最低工资标准为2000元，若您未提供正常劳动，公司每月支付给您的生活费应不低于1400元。
3. 与公司协商沟通
   • 如果您对公司的放假安排或工资支付有疑问或不满，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在沟通时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司放假通知等，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
   • 您可以向公司说明自己的诉求，例如希望公司按照法律规定支付工资，或者如果公司长期放假影响自己的生活，希望公司能够提供其他工作安排等。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律救济
   • 如果经过与公司协商后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正，保障您的合法权益。
   • 您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关的证据材料，证明公司的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。