结论前置：针对您描述的情况，单位因一个岗位员工请假一个月，导致另一个岗位员工工作量增加却不给补贴的问题，您可以通过以下途径来维护自身权益。

核心前提与场景理解： 您所在的工作单位中，由于一个岗位的员工请假一个月，导致另一个岗位的员工需要承担额外的工作量，但单位并未因此给予相应的补贴或补偿。这涉及到劳动权益保护的问题，特别是关于加班费、工作补贴以及劳动合同履行等方面的法律规定。

具体分析与建议：

1. 核查劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，您应仔细核查自己的劳动合同以及单位的规章制度，看其中是否有关于工作量增加时单位应给予补贴或补偿的明确规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，而单位未履行，则您有权要求单位按照约定支付补贴。

2. 与单位协商：

   • 在确认单位未履行相关义务后，您可以尝试与单位进行协商，表达您因工作量增加而应获得的合理补贴诉求。
   • 协商时，可以提出具体的补贴方案或金额，并说明这是基于您额外付出的劳动和应得的回报。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、与单位的沟通记录等，以证明您确实承担了额外的工作量。
   • 同时，您可以咨询劳动监察部门或准备提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 了解并主张法定权利：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在超出正常工作时间或承担额外工作任务时，有权获得相应的加班费或补贴。
   • 如果单位的行为违反了法律规定，您不仅可以要求单位支付应得的补贴，还可以要求单位承担因违法行为而给您造成的损失。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。

总结与提醒： 面对单位因一个岗位员工请假而导致另一个岗位员工工作量增加却不给补贴的情况，您应首先核查劳动合同与单位规章制度，然后与单位进行协商。如果协商无果，应收集证据并准备维权，同时了解并主张自己的法定权利。在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询法律问题。