针对您请假两个月后岗位被调整的情况，首先明确结论：公司单方面调整您的岗位可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度：公司调整岗位需合法合规
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经您同意，单方面调整您的岗位，尤其是以您请假为由进行岗位调整，可能构成违法。
- 若劳动合同中有明确约定：如劳动合同中明确规定了您的工作岗位及调整条件，且公司调整岗位的行为符合合同约定，那么公司的行为可能合法。但在此情况下，公司仍需证明调整岗位的合理性，如因您请假导致原岗位无法继续存在等。
- 若劳动合同中无明确约定：公司调整岗位需与您协商一致。若您不同意调整，公司无权单方面变更劳动合同。
二、实际操作角度：收集证据，准备维权
收集证据：
- 保留您与公司签订的劳动合同，以证明原工作岗位及待遇。
- 收集公司调整岗位的通知或相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
- 若可能，收集您请假期间的请假条、医院证明等相关证据，以证明您请假的合法性。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，了解调整岗位的具体原因，并表达您不同意调整的立场。
- 若公司坚持调整，且您认为调整不合理，可要求公司出具书面调整通知，并明确调整后的岗位、待遇等。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、调整岗位通知、协商记录等。
三、可能后果及应对策略
若公司违法调整岗位：
- 您有权要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿。
- 若公司拒绝，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
若公司调整岗位合法但您不同意：
- 您可考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 若协商无果，您仍可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
四、建议与提醒
- 保持冷静，理性维权：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自身权益。
- 及时咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
最后提醒：劳动纠纷的处理需要时间和耐心。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并按照法律程序进行操作。希望您能够顺利解决此事，维护自身合法权益。