结论：员工工资拖了5个月但最后全部结清，不一定属于拒不支付劳动报酬的情形，是否构成该违法或犯罪行为，需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：例如，企业主将资产转移至他人名下、关闭手机并搬离原住址等行为，导致劳动者无法联系到其索要工资。若企业只是因经营困难暂时无法支付工资，但积极与劳动者沟通并说明情况，未采取逃避手段，则不符合此要件。
2. 有能力支付而不支付：即企业或个人有足够的资金或资产可以支付工资，但故意不支付。若企业确实因资金链断裂、破产等原因无力支付工资，且能提供相关证据（如财务报表、银行流水等），则不构成此罪。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：在劳动者投诉后，劳动监察部门会向企业发出责令支付通知书。若企业在规定期限内仍未支付工资，才可能构成犯罪。若企业在接到责令通知前已主动支付工资，或接到通知后立即支付，则不构成犯罪。

二、本案具体情况分析

在您描述的情况中，员工工资被拖欠了5个月，但最终全部结清。这表明：

1. 企业未采取逃避手段：若企业在拖欠工资期间未转移财产、逃匿，且与劳动者保持沟通，则不符合“以逃避手段拒不支付”的要件。
2. 企业最终支付了工资：无论企业最初是否有能力支付，只要最终支付了全部工资，且未造成严重后果（如劳动者生活陷入困境、引发群体性事件等），通常不会被认定为拒不支付劳动报酬罪。
3. 未提及政府责令支付：若劳动监察部门未介入，或介入后企业立即支付了工资，则不满足“经政府责令支付仍不支付”的要件。

三、可能涉及的其他法律问题

虽然本案不构成拒不支付劳动报酬罪，但企业拖欠工资的行为仍可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第三十条，企业拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令企业按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

四、建议

1. 保留证据：若您或他人遇到类似情况，建议保留工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等证据，以备维权之需。
2. 及时投诉：若企业拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如企业恶意拖欠、转移资产等），建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。

总结：本案中，企业虽拖欠工资5个月，但最终全部结清，且未提及逃避支付或政府责令支付等情形，因此不构成拒不支付劳动报酬罪。但企业仍可能面临行政处罚或劳动者主张经济补偿的风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。