针对您目前的情况，单位在劳动仲裁裁决要求一年内结清工资后仍拒付，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 操作步骤：您需要准备好劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料，向单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院将会依法对单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制单位履行支付工资的义务。

2. 考虑单位是否构成拒不支付劳动报酬罪：

   • 法律背景：如果单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 建议行动：您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求他们介入调查。如果劳动监察部门确认单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且情节严重，他们可能会将案件移送公安机关立案侦查。

3. 关注单位财产状况，及时采取保全措施：

   • 法律策略：在申请强制执行前或执行过程中，如果您发现单位有转移、隐匿财产等行为，可以及时向法院申请财产保全，以防止单位财产流失，确保执行顺利进行。
   • 操作提示：财产保全需要提供一定的担保，并需要符合法律规定的条件。因此，在申请前，建议您先咨询专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。

4. 持续跟进执行进展，及时沟通：

   • 执行跟进：在申请强制执行后，您需要持续跟进执行进展，与法院执行部门保持沟通，了解执行情况。
   • 沟通策略：如果执行过程中遇到困难或问题，您可以及时向法院反映，并寻求法院的帮助和支持。同时，您也可以与单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留好所有与劳动仲裁和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现单位拒不支付工资，应尽快采取法律措施维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您根据自身情况，综合考虑上述措施，并尽快采取行动。如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。