当仲裁后单位还不支付工资时，劳动者可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括强制执行申请书（需详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料（如身份证复印件）、用人单位工商登记信息（如有）以及其他可能需要的材料，如单位财产线索。
     2. 提交申请：向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的将予以立案。
     3. 执行程序：法院发出执行通知，责令单位履行支付义务。如单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。单位及其法定代表人还可能被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒和限制高消费。

2. 向上一级法院申请执行

   • 法律依据：若原法院超过六个月未执行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者可以向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

3. 要求单位支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这是对公司拖延履行的法律制裁。
   • 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
   • 处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

5. 寻求法律援助

   • 适用对象：经济困难者或特定弱势群体，如农民工讨薪且经济困难。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，将指派律师或法律工作者提供免费法律服务，包括法律咨询和代理等。

6. 与用人单位沟通协商

   • 建议：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，并尝试协商解决问题。沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据。

7. 提出异议

   • 适用情形：在执行过程中，如果劳动者认为执行行为违反法律规定，可以向法院提出异议。
   • 处理结果：若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现单位不支付工资，应尽快采取行动，以免错过申请执行的期限。
• 保留证据：在沟通过程中或投诉时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等，以备不时之需。
• 关注进展：在申请执行或投诉后，应关注案件的进展情况，及时与法院或劳动监察部门沟通，了解案件的处理进度。

最后，我建议劳动者根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。