结论前置：针对您公司拖欠工资一年多且劳动仲裁后仍未拿到工资的情况，您可以通过以下途径进一步维护自己的合法权益。
一、确认劳动仲裁裁决的效力与执行
确认裁决书是否生效：
- 首先，请确认劳动仲裁委员会是否已经出具了正式的仲裁裁决书，并且该裁决书是否已经送达给您和公司双方。
- 如果裁决书已经生效（即双方未在法定期限内提起诉讼），那么该裁决书就具有法律效力，公司应当履行支付工资的义务。
申请强制执行：
- 如果公司拒不履行仲裁裁决，您可以向当地人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要提交仲裁裁决书、申请执行书以及您的身份证明等相关材料。
- 法院在受理申请后，会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以迫使公司履行支付工资的义务。
二、考虑提起诉讼
诉讼条件：
- 如果劳动仲裁裁决尚未生效（例如，公司或您在法定期限内提起了诉讼），或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据证明公司拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
诉讼流程：
- 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 提交起诉状和相关证据材料给法院，并缴纳诉讼费用。
- 等待法院受理并安排开庭审理。
- 在庭审过程中，积极举证、质证，维护自己的合法权益。
三、寻求其他法律援助与支持
法律援助机构：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会指派专业的律师为您提供法律帮助，包括撰写法律文书、代理诉讼等。
工会组织：
- 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会可能会协助您与公司进行协商，或者提供法律咨询和援助。
四、保留证据与记录
证据收集：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据和记录，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、电子邮件等。
- 这些证据将在后续的仲裁、诉讼或强制执行过程中发挥重要作用。
记录保存：
- 建议您将所有与工资拖欠相关的文件、记录等整理成册，并妥善保存。
- 这样不仅可以方便您随时查阅和使用，还可以在需要时提供给法院或仲裁机构作为证据。
五、法律后果提示
- 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司拖欠工资是违法的，应当承担相应的法律责任。如果公司拒不履行支付工资的义务，还可能面临法院的强制执行措施和罚款等处罚。
- 您的权益：您有权要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。如果公司拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后建议：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。