针对您提出的“拖欠劳务工资签了调解书，单位付了2个月就不付了”的问题，以下是我的详细解答：

1. 调解书的法律效力：

   • 调解书是双方自愿达成的协议，并经过相关机构（如劳动仲裁委员会或法院）的确认，具有法律约束力。一旦单位签署了调解书，就应当按照调解书的内容履行支付义务。

2. 单位未履行支付义务的处理方式：

   • 再次协商：首先，您可以尝试与单位再次进行协商，了解其未支付的原因，并寻求解决方案。有时候，单位可能因资金周转问题而暂时无法支付，通过协商可能达成新的支付安排。
   • 申请强制执行：如果协商无果，您可以向原调解机构（如劳动仲裁委员会）或法院申请强制执行。在申请时，您需要提供调解书作为证据，并说明单位未履行支付义务的情况。法院或仲裁机构将依法对单位进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖其财产等措施，以保障您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果调解书未经过法院确认，或者您认为调解书的内容存在不公平、不合理之处，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位拖欠工资的事实，并请求法院判决单位支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于单位而言，如果其未按照调解书的内容履行支付义务，可能会面临法律制裁，包括被强制执行、支付额外的违约金或赔偿金等。同时，单位的信用记录也可能会受到影响，进而影响其未来的商业活动和融资能力。
   • 对于您而言，如果单位未履行支付义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如调解书、工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

4. 建议与注意事项：

   • 在与单位协商或申请强制执行前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位人员，以免影响维权效果。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑委托专业律师代理您的案件。

总结来说，针对单位未按照调解书履行支付义务的情况，您可以通过再次协商、申请强制执行或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。