针对您因公司拖欠工资导致离职且离职时薪资未付清的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达您希望尽快解决这一问题的意愿。
   • 如果公司表示会尽快支付拖欠的工资，您可以要求公司提供书面的还款计划或承诺，以便后续跟进和维权。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录（包括聊天记录、通话录音等）。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，因此请务必妥善保管。

3. 发送书面通知：

   • 若协商无果，您应向公司发送一份书面的解除劳动合同通知书，明确指出因公司拖欠工资而解除合同，并要求公司在一定期限内（如一周内）支付拖欠的工资及可能的经济补偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金）。
   • 通知书可以通过邮寄方式送达，并保留寄送凭证作为证据。

4. 办理离职手续：

   • 在发送书面通知后，按照公司要求完成必要的工作交接，确保工作的连续性。
   • 要求公司结清所有应支付的工资、奖金、补贴等费用，并出具工作交接清单，由双方签字确认。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，公司应在解除劳动合同时出具离职证明，写明劳动合同期限、解除原因、工作岗位等信息，以便您后续求职或办理社保转移等手续。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会的裁决。
   • 对仲裁结果不满意的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 避免自动离职：不要以旷工或擅自离岗的方式“自动离职”，以免给公司留下把柄，影响后续维权。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应及时采取措施，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效（如劳动仲裁的申请期限为一年）。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

可能后果：

• 如果您按照上述步骤依法维权，公司可能会被迫支付拖欠的工资及经济补偿金。
• 如果公司拒绝支付，您可能会通过劳动仲裁或诉讼获得胜诉判决，并申请强制执行以获取应得的报酬。

建议：

• 在整个维权过程中，请务必注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。