结论：公司拖欠工资经过司法调解到期后拒不支付，您可以通过申请强制执行、追究公司拒不执行判决、裁定罪的刑事责任（在符合条件的情况下）以及向劳动监察部门投诉等多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 操作流程：在司法调解到期后，若公司仍拒不支付工资，您可以向调解书送达地或者公司住所地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、调解书等材料。
   • 执行措施：法院在受理强制执行申请后，会依法对公司采取查封、扣押、冻结财产等执行措施，以强制其履行支付工资的义务。

2. 追究公司拒不执行判决、裁定罪的刑事责任（在符合条件的情况下）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 适用条件：此条款的适用需要满足“有能力执行而拒不执行”且“情节严重”的条件。一般来说，如果公司有可供执行的财产但拒不支付，且经过法院多次催告仍不履行，可能构成此罪。
   • 操作流程：若您认为公司符合上述条件，可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查后，由检察院提起公诉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正并给予处罚。
   • 操作流程：您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如调解书、工资条等。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保您已收集好所有相关证据，如调解书、工资条、工作合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 及时申请强制执行：在司法调解到期后，若公司仍拒不支付，应尽快向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
• 考虑刑事追责：若公司有能力支付但拒不支付，且情节严重，您可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。
• 保持沟通：在处理过程中，保持与公司及法院的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供补充材料或信息。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，除了法律途径外，还可以考虑与公司进行协商，寻求和解的可能性。但协商应在确保自身权益不受损害的前提下进行。
• 若公司确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，您可以考虑与公司协商分期支付或延期支付等方案，以减轻公司的负担并保障自己的权益。但在此过程中，务必确保协商结果以书面形式确认，并明确支付时间和金额等关键条款。