针对您提出的“拖欠工资打了欠条到期不付怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确欠条的法律效力：

   • 欠条作为书面证据，具有法律效力，能够证明雇主拖欠工资的事实。一旦欠条到期，雇主未履行支付义务，即构成违约。

2. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。
   • 书面确认：如果双方达成一致，建议将协商结果以书面形式确认，如签订补充协议，以明确支付时间和方式。

3. 法律途径：

   • 发送律师函：若协商无果，您可以委托律师向雇主发送律师函，正式要求雇主履行支付义务，并告知其可能面临的法律后果。
   • 提起诉讼：如果雇主仍然拒绝支付，您可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或利息。在诉讼过程中，欠条将作为关键证据，支持您的诉求。
     • 诉讼流程：包括准备起诉状、提交证据、参加庭审等步骤。法院将根据事实和法律规定，作出判决。
     • 执行阶段：如果判决生效后，雇主仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施，实现您的债权。

4. 申请劳动仲裁（如适用）：

   • 如果您与雇主之间的纠纷属于劳动争议范畴，且未签订书面劳动合同或欠条中未明确约定争议解决方式，您还可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等步骤。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。
   • 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，您同样可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好欠条、沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
   • 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对拖欠工资且欠条到期不付的情况，您可以通过协商、发送律师函、提起诉讼或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。