离职当月不结清工资，通常属于拖欠工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关条款，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职当月，用人单位就有义务结清劳动者的工资。若未结清，则违反了工资支付的相关规定，构成拖欠工资。
二、实际操作角度
合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，且离职日不在该日期，那么用人单位按照合同约定支付工资，并不算拖欠。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会详细到约定离职当月的工资支付日期。
合同无约定或约定不明确：若劳动合同无此约定，或约定不满足即时结清的要求，那么离职当月未结清工资，就可能构成拖欠。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。
三、劳动者维权途径
如果遇到离职当月不结清工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快结清工资。这是最为直接和高效的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：
离职当月不结清工资，在大多数情况下，是构成拖欠工资的。劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在平时的工作中，注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工资情况。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。