离职不结清工资是不符合劳动法的规定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确指出了，在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不得无故拖欠。

法律后果角度

如果用人单位在离职时不结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。一旦查实，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金（一般是不超过应付金额50%以上100%以下的标准）以及可能受到的行政处罚等法律后果。

实际操作角度

在实际操作中，如果劳动者遇到离职不结清工资的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，但这种情况并不改变其违法性，只是可能减轻其法律责任。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并尽快支付工资。

总结与建议：

离职不结清工资是违法的，劳动者有权要求用人单位一次性结清工资。如果遇到这种情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，劳动者在离职时也应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。