离职当天不结清工资是否合法，需根据具体情况判断。

1. 通常情况下违法：

   • 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这一规定来看，如果用人单位在员工离职当天不结清工资，一般属于违法行为。这是对劳动者权益的基础保护，确保劳动者在结束雇佣关系时能够及时获得应得的报酬。

2. 特殊情况下合法：

   • 在实际操作中，若劳动合同有明确约定工资支付日期，且该约定不违反法律法规，用人单位按照约定日期支付工资，即便不在离职当天结清，通常也不认定为违法。例如，劳动合同约定每月15日支付上月工资，员工离职时虽未当天结清，但用人单位在15日支付，这种情况是合法的。

3. 建议与维权途径：

   • 若用人单位无正当理由故意拖延在离职当天不结清工资，员工可以通过合法途径维权。首先，可以尝试与用人单位的人力资源团队及财务部门进行有效沟通，了解具体缘由。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

综上所述，离职当天不结清工资是否合法，需根据劳动合同的具体约定以及用人单位的实际情况来判断。在大多数情况下，用人单位应在离职当天结清工资，以保障劳动者的合法权益。如遇特殊情况或用人单位拖延支付，劳动者应依法维权。