结论：拖欠几个月工资未结清，确实属于长期拖欠工资的情形。针对这种情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
长期拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并处理。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。
- 及时行动：不要拖延，一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能面临的挑战与应对：
- 用人单位否认拖欠：如果用人单位否认拖欠工资，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。这可能需要您花费一些时间和精力来收集和整理相关证据。
- 仲裁或诉讼过程复杂：仲裁或诉讼过程可能相对复杂，需要您了解一定的法律知识和程序。如果您感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助来指导您完成整个过程。
总之，拖欠几个月工资未结清确实属于长期拖欠工资的情形，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时向我咨询。