面对拖欠工资已经5个月的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：你需要通过法律途径来追讨被拖欠的工资，这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时向法院提起诉讼。

接下来，详细分析并采取措施：

1. 收集证据：

   • 确保你拥有与用人单位签订的劳动合同。
   • 整理并保存好过去的工资条和考勤记录。
   • 保留与用人单位就工资问题进行的所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好上述收集的证据材料。
   • 向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉，可通过官方网站、微信公众号或现场窗口等渠道进行。
   • 劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期未付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 确认仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与仲裁程序。
   • 仲裁裁决生效后，若单位依旧不支付，便可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 准备民事起诉状及相关证据材料，包括之前在劳动监察和仲裁阶段的相关材料。
   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院立案审查，并参与法院的诉讼程序。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 关注相关法律规定的时效问题，确保在规定的期限内采取行动。
• 如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导和支持。

综上所述，面对拖欠工资的问题，你应该积极收集证据，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。