针对您拖欠一千元工资未结清的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决，以解决工资拖欠问题。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。
在处理拖欠工资问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，请务必保留好相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 了解法律程序：在处理拖欠工资问题时，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师或法律机构。
- 及时行动：拖欠工资问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，一旦发现用人单位拖欠工资，请尽快采取行动来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然一千元对于个人来说可能不是一笔巨款，但工资是您的劳动成果和合法权益的体现。因此，无论金额大小，您都有权要求用人单位按时足额支付工资。如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。